İş tanımı ve değerlemesi hazırla
Metin, PDF, Word veya XLSX üzerinden; katalog referansları ve ACLASA değerlemesi için kanıtlar içeren bir iş tanımı.
İş tanımlarını hazırlayın, ücret senaryolarını karşılaştırın ve performansı tek bir anonim çalışma alanında değerlendirin.
Yalnızca geri dönen incelemeleri eşleştirmek için kodu geri getirir. Sunucu verileri geri yüklenmez; dışa aktardığınız dosyaları içe aktarın.
Dışa aktarılan dosya, yüklenen belgeyi, tam metni veya herhangi bir karar onayını içermez.
Uzun bir form yerine durumunuzla başlayın.
Metin, PDF, Word veya XLSX üzerinden; katalog referansları ve ACLASA değerlemesi için kanıtlar içeren bir iş tanımı.
Terfi, alt göreve geçiş, yatay geçiş ve satış görevleri ile satış dışı görevler arasındaki geçişler.
Referans verileri, döviz kuru ve geçerlilik tarihi içeren karşılaştırılabilir bir senaryo.
Bir görev bulun veya kataloğunuzu içe aktarın. Referansları kaynakları ve geçerlilik tarihleriyle yönetin.
Anonim ücret değişikliği bütçesi, ücret oranları ve inceleme için somut bir öneri.
Yanıtların elle geri gönderildiği paylaşılabilir bir formla performans, potansiyel ve öz değerlendirme.
Ekip çalışma alanı kullanılamıyor — Ekip girişi etkin değil. Comp Manager’da anonim bir çalışma taslağı hazırlayabilirsiniz.
Kimliği doğrulanmış ekip, revizyonlar ve onaylar; müşteri referans verilerinin içe aktarılması ve elle hazırlanan iş değerleme taslağı.
Entegrasyonları açBir tanım yapıştırın, belge yükleyin veya şablonu doldurun. Katalog referansları bağlam sağlar; değerleme fiilen yapılan işi esas alır.
Çıkarılan tanım ve katalog referansları burada görünür. Ardından 14 alt faktörün tamamını içeren ACLASA değerlemesine devam edebilirsiniz.
Katalog referansları
TalentAccess taslağına eklemek istiyorsanız referansı açıkça seçin. Nihai Band düzeyi, fiilen yapılan işin eksiksiz değerlemesini gerektirir.
14 alt faktör · en fazla 1.200 puan · B01–B15. Her alt faktörü değerlendirin, kabul edilen ve reddedilen ISCO adaylarını gerekçelendirin ve sonucu ISCO aralığıyla uzlaştırın.
Ekip girişi etkin değil. Comp Manager’da anonim bir çalışma taslağı hazırlayabilirsiniz.
TalentAccess için bir aktarım dosyası oluşturur. Henüz pozisyon yayımlamaz.
Değişikliği nötr ücret üzerinden karşılaştırın ve önceki ile sonraki paketi görün.
İş unvanı:
Garantili temel ücretten çıkarılıp riske aktarılan 1 birim, 2 birim hedef değişken ücretle karşılanmalıdır.
Mevcut yıllık temel ücreti, mevcut yıllık hedef değişken ücreti ve hedef değişken ücret payını girin. Sonuç, karşılaştırılabilir değeri ve risk dağılımını gösterir.
Görevin değerini, döviz kurunu ve yerel referans düzeyini dikkate alın.
Her iki ülkeyi, referans verilerini, döviz kurunu ve veri kaynağını belirtin. Comp Manager eksik piyasa verilerini uydurmaz.
Görev bağlamı için katalog, ücret karşılaştırmaları için referanslar. Kökenleri açık iki ayrı veri katmanı.
Katalogdaki ISCO ve müşterinin sağladığı Band referans niteliğindedir. Nihai Band için 14 alt faktörün tamamına ilişkin kanıtlar ve ISCO aralığıyla uzlaştırma gerekir.
Referanslar bu sekmenin belleğinde kalır. Kapatmadan önce JSON olarak dışa aktarın. Uygulama biçimi doğrular; lisansları veya piyasa doğruluğunu doğrulamaz ve düzey uydurmaz. Aylık tutarın yıllıklaştırılması ikramiyeleri ve 13. ay ücretini kapsamaz.
Yer değiştirme için aynı referans türünü, dönemi ve tanımı karşılaştırın. İnsana yakışır yaşam ücreti ve piyasa medyanı birbirinin yerine kullanılamaz.
Çalışan kimlikleri olmadan temel ücret değişiklikleri hazırlayın ve inceleyin.
R-001 veya CM-… anonim kodlarını kullanın. Tüm tutarlar tek para biriminde yıllık temel ücrettir; değişken ücret, vergiler ve işveren maliyetleri kapsam dışıdır.
Şablonu indirin, anonim girdileri ve ayarları doldurun, içe aktarın ve öneriyi hesaplayın. Sonuç çalışma kitabını düzenleyip daha sonra yeniden içe aktarabilirsiniz.
XLSX şablonunu indirŞablon: Girdiler · Ayarlar · Talimatlar. Sonuç: Girdiler · Öneri · Özet · Metodoloji ve kontroller. Yalnızca girdiler içe aktarılır; Excel'deki hesaplanmış sonuçlar ve onay bilgileri bağlayıcı dayanak kabul edilmez. Her öneri insan tarafından inceleme gerektirir.
Ücret oranı = temel ücret / ücret aralığı orta noktası × 100. Orta nokta aynı para birimini, yıllık dönemi ve görev değerini esas almalıdır. Önerinin insan tarafından incelenip onaylanması gerekir. Excel veya JSON'dan geri yükleme yalnızca girdileri kullanır ve öneriyi yeniden hesaplar; onay ya da ACLASA Band değerlemesi değildir.
Performans, potansiyel ve öz değerlendirme için ayrı formlar. Kişilerin otomatik sıralaması veya toplam puanlaması yapılmaz.
Bağlantı yalnızca anonim kodu ve form türünü taşır. Alıcı JSON dosyasını indirip üzerinde anlaştığınız kanaldan geri gönderir. Bu, otomatik veri toplama, kimlik doğrulama veya onay değildir. Kodda asla kişisel veri kullanmayın.
İçe aktarırken vaka kodunu kontrol edin. Dosyalar serbest metin olmadan yalnızca sabit ölçekler içerir; yanıtın kaynağını uygulama dışında doğrulayın.
Yalnızca üzerinde anlaşılan dönemde gözlemlenen davranışı değerlendirin. Kanıt yoksa “Gözlemlenmedi” seçeneğini seçin. Her ölçütü ayrı değerlendirin.