Pripravi opis in vrednotenje delovnega mesta
Opis iz besedila, datoteke PDF, Word ali XLSX s kataloškimi referencami in dokazi za vrednotenje ACLASA.
Pripravite delovna mesta, primerjajte plačne scenarije in ocenite delovno uspešnost v enem anonimnem delovnem prostoru.
Obnovi samo kodo za povezovanje vrnjenih ocen. Podatki s strežnika se ne obnovijo; uvozite svoje izvožene datoteke.
Izvoz ne vključuje naloženega dokumenta, celotnega besedila ali odobritve kakršne koli odločitve.
Začnite s situacijo, ne z dolgim obrazcem.
Opis iz besedila, datoteke PDF, Word ali XLSX s kataloškimi referencami in dokazi za vrednotenje ACLASA.
Napredovanje, premestitev na nižje delovno mesto, prehod na isti ravni ter prehodi med prodajnimi in neprodajnimi vlogami.
Primerljiv scenarij z referenco, menjalnim tečajem in datumom veljavnosti.
Poiščite delovno mesto ali uvozite svoj katalog. Upravljajte reference z virom in datumom veljavnosti.
Anonimni proračun sprememb plač, kazalniki compa-ratio in konkreten predlog za pregled.
Ocena uspešnosti, potenciala in samoocena z deljivim obrazcem ter ročnim vračanjem odgovorov.
Delovni prostor ekipe ni na voljo — Prijava ekipe ni omogočena. V aplikaciji Comp Manager lahko pripravite anonimen delovni osnutek.
Overjena ekipa, revizije in odobritve; uvoz referenčnih podatkov naročnika in osnutek ročnega vrednotenja delovnega mesta.
Odpri integracijePrilepite opis, naložite dokument ali izpolnite predlogo. Kataloške reference zagotavljajo kontekst; vrednotenje temelji na dejanskem delu.
Tukaj se prikažejo izluščeni opis in kataloške reference. Nato lahko nadaljujete s celovitim vrednotenjem ACLASA na podlagi 14 poddejavnikov.
Kataloške reference
Izrecno izberite referenco, če jo želite priložiti osnutku TalentAccess. Končni razred Band zahteva celovito vrednotenje dejanskega dela.
14 poddejavnikov · največ 1200 točk · B01–B15. Ocenite vsak poddejavnik, utemeljite sprejete in zavrnjene kandidate ISCO ter uskladite rezultat z razponom ISCO.
Prijava ekipe ni omogočena. V aplikaciji Comp Manager lahko pripravite anonimen delovni osnutek.
Ustvari datoteko za predajo v TalentAccess. Delovno mesto s tem še ni objavljeno.
Primerjajte spremembo na podlagi nevtralne plače ter si oglejte paket pred spremembo in po njej.
Naziv delovnega mesta:
1 del, odvzet zajamčeni osnovni plači in prenesen v tvegani del, je treba nadomestiti z 2 deloma ciljne variabilne plače.
Vnesite trenutno letno osnovno plačo, trenutno letno ciljno variabilno plačo in ciljni variabilni delež. Rezultat prikaže primerljivo vrednost in porazdelitev tveganja.
Upoštevajte vrednost delovnega mesta, menjalni tečaj in lokalno referenčno raven.
Navedite obe državi, reference, menjalni tečaj in vir podatkov. Comp Manager ne izmišljuje manjkajočih tržnih podatkov.
Katalog za kontekst delovnih mest, reference za primerjavo plač. Dve ločeni podatkovni ravni z jasnim izvorom.
Kataloški ISCO in morebitni Band, ki ga navede naročnik, sta referenci. Končni Band zahteva dokaze za vseh 14 poddejavnikov in uskladitev z razponom ISCO.
Reference ostanejo v pomnilniku tega zavihka. Pred zaprtjem izvozite JSON. Aplikacija preverja obliko, ne licenc ali tržne točnosti; ravni ne izmišljuje. Preračun mesečnih zneskov na letno raven ne vključuje bonusov in 13. plače.
Pri preselitvi primerjajte isto vrsto reference, obdobje in opredelitev. Plača za dostojno življenje in tržna mediana nista zamenljivi.
Pripravite in preglejte spremembe osnovnih plač brez identitete zaposlenih.
Uporabite anonimne kode R-001 ali CM-… . Vsi zneski so letna osnovna plača v eni valuti; variabilna plača, davki in stroški delodajalca niso vključeni.
Prenesite predlogo, izpolnite anonimne vnose in nastavitve, jo uvozite in izračunajte predlog. Delovni zvezek z rezultati lahko uredite in pozneje ponovno uvozite.
Prenesi predlogo XLSXPredloga: Vnosi · Nastavitve · Navodila. Rezultat: Vnosi · Predlog · Povzetek · Metodologija in kontrole. Uvozijo se samo vhodni podatki; izračunani rezultati in odobritve iz Excela se ne štejejo za merodajne. Vsak predlog zahteva človeški pregled.
Compa-ratio = osnovna plača / sredina plačnega razpona × 100. Sredina mora uporabljati isto valuto, letno obdobje in vrednost delovnega mesta. Predlog zahteva človeški pregled in odobritev. Obnova iz Excela ali JSON-a uporabi samo vnose in ponovno izračuna predlog; ne pomeni odobritve ali vrednotenja ACLASA Band.
Ločeni obrazci za uspešnost, potencial in samooceno. Brez samodejnega razvrščanja ali skupnega točkovanja oseb.
Povezava vsebuje samo anonimno kodo in vrsto obrazca. Prejemnik prenese JSON in ga vrne po dogovorjeni poti. To ni samodejno zbiranje, preverjanje identitete ali odobritev. V kodi nikoli ne uporabljajte osebnih podatkov.
Pri uvozu preverite kodo primera. Datoteke vsebujejo samo določene lestvice brez prostega besedila; izvor odgovora preverite zunaj aplikacije.
Ocenjujte samo vedenje, opaženo v dogovorjenem obdobju. Brez dokazov izberite »Ni opaženo«. Vsako merilo ocenite ločeno.