Functiebeschrijving en -waardering voorbereiden
Een beschrijving uit tekst, PDF, Word of XLSX, met catalogusreferenties en bewijs voor de ACLASA-functiewaardering.
Bereid functies voor, vergelijk beloningsscenario's en beoordeel prestaties in één anonieme werkomgeving.
Herstelt alleen de code om teruggestuurde beoordelingen te koppelen. Er worden geen servergegevens hersteld; importeer uw geëxporteerde bestanden.
De export bevat niet het geüploade document, de volledige tekst of enige goedkeuring van een besluit.
Begin bij de situatie, niet bij een lang formulier.
Een beschrijving uit tekst, PDF, Word of XLSX, met catalogusreferenties en bewijs voor de ACLASA-functiewaardering.
Promotie, demotie, overstap op hetzelfde niveau en overgangen tussen verkoopfuncties en andere functies.
Een vergelijkbaar scenario met referentie, wisselkoers en ingangsdatum.
Zoek een functie of importeer uw catalogus. Beheer referenties met bron en ingangsdatum.
Anoniem budget voor salariswijzigingen, compa-ratio's en een concreet voorstel ter beoordeling.
Prestatie-, potentieel- en zelfbeoordeling via een deelbaar formulier met handmatig teruggestuurde antwoorden.
Teamwerkruimte niet beschikbaar — Aanmelden voor teams is niet ingeschakeld. U kunt in Comp Manager een anoniem werkconcept opstellen.
Geauthenticeerd team, revisies en goedkeuringen; import van klantreferenties en een concept voor handmatige functiewaardering.
Integraties openenPlak een beschrijving, upload een document of vul het sjabloon in. Catalogusreferenties geven context; de waardering gaat uit van het feitelijke werk.
Hier verschijnen de uitgelezen beschrijving en catalogusreferenties. Daarna kunt u verdergaan met de volledige ACLASA-functiewaardering op basis van 14 subfactoren.
Catalogusreferenties
Selecteer een referentie expliciet als u deze aan het TalentAccess-concept wilt toevoegen. De definitieve Band vereist een volledige waardering van het feitelijke werk.
14 subfactoren · maximaal 1200 punten · B01–B15. Beoordeel elke subfactor, motiveer geaccepteerde en afgewezen ISCO-kandidaten en stem het resultaat af op de ISCO-bandbreedte.
Aanmelden voor teams is niet ingeschakeld. U kunt in Comp Manager een anoniem werkconcept opstellen.
Maakt een overdrachtsbestand voor TalentAccess. Hiermee wordt nog geen vacature gepubliceerd.
Vergelijk de wijziging aan de hand van het neutrale loon en bekijk het beloningspakket vóór en na de wijziging.
Functietitel:
1 deel dat uit het gegarandeerde basisloon wordt gehaald en naar de risicodragende component gaat, moet worden vervangen door 2 delen variabele doelbeloning.
Voer het huidige jaarlijkse basisloon, de huidige jaarlijkse variabele doelbeloning en het beoogde variabele aandeel in. Het resultaat toont de vergelijkbare waarde en de verdeling van het risico.
Houd rekening met de waarde van de functie, de wisselkoers en het lokale referentieniveau.
Vermeld beide landen, referenties, de wisselkoers en de gegevensbron. Comp Manager verzint geen ontbrekende marktgegevens.
Een catalogus voor functiecontext, referenties voor loonvergelijkingen. Twee afzonderlijke gegevenslagen met duidelijke herkomst.
ISCO-codes uit de catalogus en een eventuele door de klant opgegeven Band zijn referenties. De definitieve Band vereist bewijs voor alle 14 subfactoren en afstemming op de ISCO-bandbreedte.
Referenties blijven in het geheugen van dit tabblad. Exporteer JSON vóór het sluiten. De toepassing valideert het formaat, niet de licentie of juistheid van marktgegevens; zij verzint geen niveaus. De omrekening van maand- naar jaarbedragen sluit bonussen en een 13e maand uit.
Vergelijk voor een verhuizing hetzelfde referentietype, dezelfde periode en definitie. Leefbaar loon en marktmediaan zijn niet onderling uitwisselbaar.
Bereid basisloonwijzigingen voor en beoordeel ze zonder werknemersidentiteiten.
Gebruik anonieme codes R-001 of CM-… . Alle bedragen zijn jaarlijks basisloon in één valuta; variabele beloning, belastingen en werkgeverskosten zijn uitgesloten.
Download het sjabloon, vul anonieme invoer en instellingen in, importeer het en bereken het voorstel. U kunt de resultaatwerkmap bewerken en later opnieuw importeren.
XLSX-sjabloon downloadenSjabloon: Invoer · Instellingen · Instructies. Resultaat: Invoer · Voorstel · Samenvatting · Methodologie en controles. Alleen invoer wordt geïmporteerd; berekende resultaten en goedkeuringen uit Excel gelden niet als gezaghebbend. Elk voorstel vereist menselijke beoordeling.
Compa-ratio = basisloon / midden van de salarisschaal × 100. Het schaalmidden moet dezelfde valuta, jaarperiode en functiewaarde gebruiken. Het voorstel vereist menselijke beoordeling en goedkeuring. Herstellen vanuit Excel of JSON gebruikt alleen de invoer en berekent het voorstel opnieuw; het is geen goedkeuring of ACLASA-Band-beoordeling.
Afzonderlijke formulieren voor prestatie-, potentieel- en zelfbeoordeling. Geen automatische rangschikking of totaalscore voor personen.
De link bevat alleen een anonieme code en het formuliertype. De ontvanger downloadt JSON en stuurt dit terug via het afgesproken kanaal. Dit is geen automatische verzameling, identiteitscontrole of goedkeuring. Gebruik nooit persoonsgegevens in de code.
Controleer de casuscode bij het importeren. Bestanden bevatten alleen vaste schalen, geen vrije tekst; controleer de herkomst van het antwoord buiten de toepassing.
Beoordeel alleen gedrag dat in de afgesproken periode is waargenomen. Kies zonder bewijs voor ‘Niet waargenomen’. Beoordeel elk criterium afzonderlijk.