ACLASA Comp Manager

Dati → Confronto → Revisione

Descrizione e valutazione della posizione

Incolla una descrizione, carica un documento o compila il modello. I riferimenti di catalogo forniscono il contesto; la valutazione riguarda il lavoro effettivamente svolto.

Testo della descrizione della posizione

Aggiungi dettagli strutturati

Denominazione della posizione Famiglia professionale Paese (ISO) Finalità del ruolo Responsabilità Competenze richieste Ambito decisionale Condizioni di lavoro Istruzione Esperienza Responsabilità sulle persone Sede di lavoro Tipo di rapporto di lavoro

Evidenze per la valutazione

Revisione necessaria

⌁

Qui compariranno la descrizione estratta e i riferimenti di catalogo. Potrai quindi proseguire con la valutazione ACLASA completa basata su 14 sottofattori.

Dati → Confronto → Revisione

Cambiamento professionale e composizione retributiva

Confronta il cambiamento mediante la retribuzione neutrale e visualizza il pacchetto prima e dopo.

Regola della retribuzione neutrale · 2:1

1 quota sottratta alla retribuzione base garantita e trasferita alla componente a rischio deve essere sostituita da 2 quote di retribuzione variabile a obiettivo.

Situazione nel percorso professionale

Retribuzione base annua attuale Retribuzione variabile annua attuale a obiettivo Valuta Quota variabile desiderata (%)

Adeguamento del valore della retribuzione neutrale (%)

0% mantiene il valore. Inserisci un aumento o una riduzione legati al ruolo separatamente dalla variazione del rischio.

Sempre retribuzione base / variabile a obiettivo. Ad esempio, 20/80 indica 20% di retribuzione base garantita e 80% di retribuzione variabile a obiettivo.

Proposta

Revisione necessaria

↔

Inserisci la retribuzione base annua attuale, la retribuzione variabile annua attuale a obiettivo e la quota variabile desiderata. Il risultato mostra il valore comparabile e la distribuzione del rischio.

Dati → Confronto → Revisione

Trasferimento internazionale

Considera il valore del ruolo, il tasso di cambio e il livello di riferimento locale.

Proposta

Revisione necessaria

FX

Indica entrambi i paesi, i riferimenti, il cambio e la fonte dei dati. Comp Manager non inventa i dati di mercato mancanti.

Bozza di lavoro · revisione umana

Catalogo e riferimenti retributivi

Un catalogo per il contesto dei ruoli, riferimenti per i confronti retributivi. Due livelli di dati distinti con provenienza chiara.

Posizioni del catalogo

L'ISCO del catalogo e l'eventuale Band indicata dal cliente sono riferimenti. La fascia Band finale richiede evidenze per tutti i 14 sottofattori e coerenza con il corridoio ISCO.

Inizia da una denominazione di posizione. Puoi consultare il catalogo del cliente anche senza una ricerca.

Bozza di lavoro · revisione umana

Pianificazione delle revisioni retributive

Prepara e verifica le modifiche della retribuzione base senza identificare i dipendenti.

Un budget, non una decisione automatica

Utilizza codici anonimi R-001 o CM-… . Tutti gli importi rappresentano la retribuzione base annua in una sola valuta; sono esclusi retribuzione variabile, imposte e costi a carico del datore di lavoro.

Piano Excel di revisione retributiva

Scarica il modello, compila i dati anonimi e le impostazioni, importalo e calcola la proposta. Puoi modificare la cartella di lavoro risultante e importarla nuovamente in seguito.

Scarica il modello XLSX

Modello: Dati · Impostazioni · Istruzioni. Risultato: Dati · Proposta · Riepilogo · Metodologia e controlli. Vengono importati solo i dati di ingresso; i risultati calcolati e le approvazioni presenti in Excel non sono considerati autorevoli. Ogni proposta richiede una revisione umana.

Valuta ISOBudget per gli aumenti (facoltativo)

Piano delle variazioni
Codice anonimo	Retribuzione base annua	Variazione %	Punto medio della fascia retributiva (facoltativo)	Azione

Importa XLSX / CSV / JSON (fino a 250 righe)

XLSX: il nostro modello o una proposta esportata, fino a 256 KiB, senza formule, macro o collegamenti esterni. CSV/TSV/JSON: fino a 100 kB.

CSV: reference,annual_base,increase_percent,midpoint

Scegli un file con dati anonimi

Bozza di lavoro · revisione umana

Valutazioni e autovalutazione

Moduli separati per valutare prestazioni, potenziale e autovalutazione. Nessuna graduatoria automatica o valutazione aggregata delle persone.

Modulo condivisibile · restituzione manuale delle risposte

Il link contiene solo un codice anonimo e il tipo di modulo. Il destinatario scarica il JSON e lo restituisce tramite il canale concordato. Non si tratta di raccolta automatica, verifica dell'identità o approvazione. Non utilizzare mai dati personali nel codice.

1. Prepara una valutazione

2. Ricevi le risposte restituite

Importa la risposta JSON

Verifica il codice del caso durante l'importazione. I file contengono solo scale predefinite, senza testo libero; verifica l'origine della risposta al di fuori dell'applicazione.

Dalla descrizione del ruolo alla retribuzione.

Quale situazione vuoi affrontare?

Prepara una descrizione e una valutazione del ruolo

Modifica il ruolo o la composizione retributiva

Trasferimento internazionale

Catalogo e riferimenti retributivi

Pianificazione delle revisioni retributive

Valutazioni e autovalutazione

Collaborazione, valutazione e dati concessi in licenza

Descrizione e valutazione della posizione

Evidenze per la valutazione

Cambiamento professionale e composizione retributiva

Proposta

Trasferimento internazionale

Proposta

Catalogo e riferimenti retributivi

Posizioni del catalogo

Aggiungi un riferimento tracciabile

Il tuo registro dei riferimenti

Pianificazione delle revisioni retributive

Piano Excel di revisione retributiva

Valutazioni e autovalutazione

1. Prepara una valutazione

2. Ricevi le risposte restituite