Valmistele tehtävänkuvaus ja vaativuuden arviointi
Kuvaus tekstistä, PDF-, Word- tai XLSX-tiedostosta sekä luetteloviitteet ja näyttö ACLASA-arviointia varten.
Valmistele tehtävät, vertaile palkkavaihtoehtoja ja arvioi suoriutumista yhdessä anonyymissa työtilassa.
Palauttaa vain koodin palautettujen arviointien kohdistamista varten. Palvelimen tietoja ei palauteta; tuo aiemmin viemäsi tiedostot.
Vienti ei sisällä ladattua asiakirjaa, koko tekstiä eikä päätöksen hyväksyntää.
Aloita tilanteesta pitkän lomakkeen sijaan.
Kuvaus tekstistä, PDF-, Word- tai XLSX-tiedostosta sekä luetteloviitteet ja näyttö ACLASA-arviointia varten.
Ylennys, siirto alempaan tehtävään, samantasoinen siirto sekä siirtymät myyntitehtävien ja muiden tehtävien välillä.
Vertailukelpoinen vaihtoehto, jossa ovat mukana viitearvo, valuuttakurssi ja voimassaolopäivä.
Etsi tehtävä tai tuo oma luettelosi. Hallitse viitteitä lähteen ja voimassaolopäivän kanssa.
Anonyymi palkkamuutosbudjetti, palkkasuhteet ja konkreettinen ehdotus tarkastettavaksi.
Suoriutuminen, kehittymispotentiaali ja itsearviointi jaettavalla lomakkeella, jonka vastaukset palautetaan käsin.
Tiimin työtila ei ole käytettävissä — Tiimin kirjautumista ei ole otettu käyttöön. Voit laatia nimettömän työluonnoksen Comp Managerissa.
Tunnistettu tiimi, versiot ja hyväksynnät; asiakkaan viitetietojen tuonti ja käsin laadittava työn vaativuuden arviointiluonnos.
Avaa integraatiotLiitä kuvaus, lataa asiakirja tai täytä mallipohja. Luetteloviitteet antavat taustaa; arviointi perustuu todelliseen työhön.
Poimittu kuvaus ja luetteloviitteet näkyvät tässä. Voit tämän jälkeen jatkaa täydelliseen ACLASA-arviointiin, jossa on 14 osatekijää.
Luetteloviitteet
Valitse viite erikseen, jos haluat liittää sen TalentAccess-luonnokseen. Lopullinen luokka edellyttää todellisen työn täydellistä arviointia.
14 osatekijää · enintään 1200 pistettä · B01–B15. Arvioi jokainen osatekijä, perustele hyväksytyt ja hylätyt ISCO-ehdokkaat ja sovita tulos sallittuun ISCO-vaihteluväliin.
Tiimin kirjautumista ei ole otettu käyttöön. Voit laatia nimettömän työluonnoksen Comp Managerissa.
Luo siirtotiedoston TalentAccessiin. Tehtävää ei vielä julkaista.
Vertaa muutosta neutraalin palkan avulla ja tarkastele palkkapakettia ennen muutosta ja sen jälkeen.
Tehtävänimike:
Kun taatusta peruspalkasta poistetaan 1 osa ja siirretään riskinalaiseen palkkaan, se on korvattava 2 osalla tavoitetason muuttuvaa palkkaa.
Anna nykyinen vuotuinen peruspalkka, nykyinen vuotuinen tavoitetason muuttuva palkka ja muuttuvan palkan tavoiteosuus. Tulos näyttää vertailukelpoisen arvon ja riskin jakautumisen.
Huomioi tehtävän arvo, valuuttakurssi ja paikallinen viitetaso.
Anna molemmat maat, viitearvot, valuuttakurssi ja tietolähde. Comp Manager ei keksi puuttuvia markkinatietoja.
Luettelo tehtävän taustaksi ja viitearvot palkkojen vertailuun. Kaksi erillistä tietokerrosta, joiden alkuperä on selvä.
Luettelon ISCO ja asiakkaan mahdollisesti antama luokka ovat viitteitä. Lopullinen luokka edellyttää näyttöä kaikista 14 osatekijästä ja yhteensovittamista sallittuun ISCO-vaihteluväliin.
Viitteet pysyvät tämän välilehden muistissa. Vie JSON ennen sulkemista. Sovellus tarkistaa muodon, ei lisensointia tai markkinatietojen paikkansapitävyyttä, eikä keksi tasoja. Kuukausisumman vuosimuunnos ei sisällä bonuksia tai 13. kuukauden palkkaa.
Vertaa siirtymisessä samaa viitetyyppiä, jaksoa ja määritelmää. Elämiseen riittävä palkka ja markkinamediaani eivät korvaa toisiaan.
Valmistele ja tarkasta peruspalkan muutokset ilman työntekijöiden tunnistetietoja.
Käytä anonyymeja koodeja R-001 tai CM-… . Kaikki summat ovat vuotuista peruspalkkaa yhdessä valuutassa; muuttuva palkka, verot ja työnantajan kulut eivät sisälly niihin.
Lataa mallipohja, täytä anonyymit syötteet ja asetukset, tuo se ja laske ehdotus. Voit muokata tulostyökirjaa ja tuoda sen myöhemmin uudelleen.
Lataa XLSX-mallipohjaMallipohja: Syötteet · Asetukset · Ohjeet. Tulos: Syötteet · Palkkaehdotus · Yhteenveto · Menetelmä ja tarkistukset. Vain syötteet tuodaan; Excelin laskettuja tuloksia ja hyväksyntätietoja ei hyväksytä määrääväksi perusteeksi. Jokainen ehdotus vaatii ihmisen tarkastuksen.
Palkkasuhde = peruspalkka / palkkavälin keskikohta × 100. Keskikohdassa on käytettävä samaa valuuttaa, vuosijaksoa ja tehtävän arvoa. Ehdotus vaatii ihmisen tarkastuksen ja hyväksynnän. Palautus Excelistä tai JSON-tiedostosta käyttää vain syötteitä ja laskee ehdotuksen uudelleen; se ei ole hyväksyntä eikä ACLASA-luokan arviointi.
Erilliset lomakkeet suoriutumiselle, kehittymispotentiaalille ja itsearvioinnille. Ei henkilöiden automaattista järjestämistä tai kokonaispisteytystä.
Linkki sisältää vain anonyymin koodin ja lomaketyypin. Vastaanottaja lataa JSON-tiedoston ja palauttaa sen sovittua kanavaa pitkin. Tämä ei ole automaattista keruuta, henkilöllisyyden varmistamista tai hyväksyntää. Älä koskaan käytä koodissa henkilötietoja.
Tarkista tapauskoodi tuonnissa. Tiedostot sisältävät vain kiinteät asteikot, eivät vapaata tekstiä; varmista vastauksen alkuperä sovelluksen ulkopuolella.
Arvioi vain sovittuna ajanjaksona havaittua toimintaa. Valitse ”Ei havaittu”, jos näyttöä ei ole. Arvioi jokainen kriteeri erikseen.