ACLASA Comp Manager

Eingaben → Vergleich → Prüfung

Stellenbeschreibung und Bewertung

Fügen Sie eine Beschreibung ein, laden Sie ein Dokument hoch oder füllen Sie die Vorlage aus. Katalogreferenzen liefern den Kontext; bewertet wird die tatsächlich ausgeübte Arbeit.

Text der Stellenbeschreibung

Strukturierte Angaben ergänzen

Stellenbezeichnung Berufsfamilie Land (ISO) Zweck der Stelle Aufgaben und Verantwortlichkeiten Erforderliche Kompetenzen Entscheidungsspielraum Arbeitsbedingungen Ausbildung Erfahrung Personalverantwortung Arbeitsort Beschäftigungsart

Bewertungsnachweise

Prüfung erforderlich

⌁

Die extrahierte Beschreibung und die Katalogreferenzen erscheinen hier. Anschließend können Sie mit der vollständigen ACLASA-Bewertung anhand von 14 Unterfaktoren fortfahren.

Eingaben → Vergleich → Prüfung

Berufliche Veränderung und Vergütungsmix

Vergleichen Sie die Veränderung anhand der neutralen Vergütung und betrachten Sie das Vergütungspaket vor und nach der Änderung.

Regel für die neutrale Vergütung · 2:1

1 Anteil, der aus dem garantierten Grundentgelt entnommen und einem Risiko ausgesetzt wird, muss durch 2 Anteile variabler Zielvergütung ersetzt werden.

Vorschlag

Prüfung erforderlich

↔

Geben Sie das aktuelle jährliche Grundentgelt, die aktuelle jährliche variable Zielvergütung und den angestrebten variablen Anteil ein. Das Ergebnis zeigt den vergleichbaren Wert und die Risikoverteilung.

Eingaben → Vergleich → Prüfung

Grenzüberschreitender Standortwechsel

Berücksichtigen Sie den Wert der Arbeit, den Wechselkurs und das lokale Referenzniveau.

Vorschlag

Prüfung erforderlich

FX

Geben Sie beide Länder, die Referenzen, den Wechselkurs und die Datenquelle an. Comp Manager erfindet keine fehlenden Marktdaten.

Arbeitsentwurf · Prüfung durch einen Menschen

Katalog und Vergütungsreferenzen

Ein Katalog für den Stellenkontext, Referenzen für Vergütungsvergleiche. Zwei getrennte Datenebenen mit klaren Herkunftsnachweisen.

Katalogstellen

ISCO-Angaben im Katalog und ein gegebenenfalls vom Kunden angegebenes Band dienen als Referenzen. Das endgültige Band erfordert Nachweise für alle 14 Unterfaktoren und einen Abgleich mit dem ISCO-Korridor.

Beginnen Sie mit einer Stellenbezeichnung. Ihren Kundenkatalog können Sie auch ohne Suchbegriff durchsuchen.

Arbeitsentwurf · Prüfung durch einen Menschen

Planung der Entgeltanpassung

Änderungen des Grundentgelts ohne Identitäten von Beschäftigten vorbereiten und prüfen.

Ein Budget, keine automatische Entscheidung

Verwenden Sie anonyme Codes R-001 oder CM-… . Alle Beträge sind jährliches Grundentgelt in einer Währung; variable Vergütung, Steuern und Arbeitgeberkosten sind ausgeschlossen.

Excel-Plan für die Entgeltanpassung

Laden Sie die Vorlage herunter, füllen Sie anonyme Eingaben und Einstellungen aus, importieren Sie sie und berechnen Sie den Vorschlag. Die Ergebnisdatei können Sie bearbeiten und später erneut importieren.

XLSX-Vorlage herunterladen

Vorlage: Eingaben · Einstellungen · Anleitung. Ergebnis: Eingaben · Vorschlag · Zusammenfassung · Methodik und Kontrollen. Es werden nur Eingaben importiert; berechnete Ergebnisse und Freigabeangaben aus Excel gelten nicht als maßgeblich. Jeder Vorschlag erfordert eine Prüfung durch einen Menschen.

ISO-WährungBudget für Erhöhungen (optional)

Anpassungsplan
Anonymer Code	Jährliches Grundentgelt	Änderung %	Mitte des Entgeltbands (optional)	Aktion

XLSX / CSV / JSON importieren (bis zu 250 Zeilen)

XLSX: unsere Vorlage oder ein exportierter Vorschlag, bis zu 256 KiB, ohne Formeln, Makros oder externe Verknüpfungen. CSV/TSV/JSON: bis zu 100 kB.

CSV: reference,annual_base,increase_percent,midpoint

Datei mit anonymen Eingaben auswählen

Arbeitsentwurf · Prüfung durch einen Menschen

Beurteilungen und Selbsteinschätzung

Getrennte Formulare für Leistungs-, Potenzial- und Selbstbeurteilung. Keine automatische Rangfolge oder zusammengefasste Bewertung von Personen.

Teilbares Formular · manuelle Rücksendung

Der Link enthält nur einen anonymen Code und den Formulartyp. Die empfangende Person lädt JSON herunter und sendet es über den vereinbarten Kanal zurück. Dies ist keine automatische Erfassung, Identitätsprüfung oder Freigabe. Verwenden Sie im Code niemals personenbezogene Daten.

1. Beurteilung vorbereiten

2. Zurückgesandte Antworten entgegennehmen

Antwort als JSON importieren

Prüfen Sie beim Import den Fallcode. Die Dateien enthalten ausschließlich feste Skalen, keinen Freitext; prüfen Sie die Herkunft der Antwort außerhalb der Anwendung.

Von der Stellenbeschreibung zur Vergütung.

Was möchten Sie klären?

Stellenbeschreibung und Bewertung vorbereiten

Stelle oder Vergütungsmix ändern

Grenzüberschreitender Standortwechsel

Katalog und Vergütungsreferenzen

Planung der Entgeltanpassung

Beurteilungen und Selbsteinschätzung

Zusammenarbeit, Bewertung und lizenzierte Daten

Stellenbeschreibung und Bewertung

Bewertungsnachweise

Berufliche Veränderung und Vergütungsmix

Vorschlag

Grenzüberschreitender Standortwechsel

Vorschlag

Katalog und Vergütungsreferenzen

Katalogstellen

Eine nachvollziehbare Referenz ergänzen

Ihr Referenzregister

Planung der Entgeltanpassung

Excel-Plan für die Entgeltanpassung

Beurteilungen und Selbsteinschätzung

1. Beurteilung vorbereiten

2. Zurückgesandte Antworten entgegennehmen