ACLASA Comp Manager

🔒 Приложението не съхранява документи. Обработката е временна; при качване може да се използват временни файлове на диска на сървъра. Не включвайте имена или лични идентификатори.

Анонимен случай

В този раздел се запомня само кодът на случая. Експортирайте резултатите преди затваряне; презареждането започва нов преглед.

Какво трябва да решите?

Започнете със ситуацията, а не с дълъг формуляр.

Налично

Подготви описание и оценяване на длъжност

Описание от текст, PDF, Word или XLSX, с референции от каталога и доказателства за оценяването по ACLASA.

Налично

2:1

Промени длъжността или структурата на възнаграждението

Повишение, понижение, хоризонтален преход и преминаване между търговски и нетърговски длъжности.

Налично

Преместване в друга държава

Съпоставим сценарий с референтни данни, валутен курс и дата на валидност.

Налично

CAT

Каталог и референтни данни за възнаграждения

Намерете длъжност или импортирайте своя каталог. Управлявайте референтните данни заедно с източника и датата на валидност.

Налично

Планиране на преглед на възнагражденията

Анонимен бюджет за промени на възнагражденията, съотношения на заплатата и конкретно предложение за преглед.

Налично

↗

Оценки и самооценка

Представяне, потенциал и самооценка чрез споделим формуляр с ръчно връщане на отговорите.

Интеграции за екипа

Сътрудничество, оценяване на труда и лицензирани данни

Работното пространство на екипа не е достъпно — Входът за екипи не е активиран. Можете да подготвите анонимен работен проект в Comp Manager.

Удостоверен екип, редакции и одобрения; импорт на референтни данни на клиента и ръчно подготвена чернова за оценяване на труда.

Отвори интеграциите

Входни данни → Сравнение → Преглед

Длъжностна характеристика и оценяване

Поставете описание, качете документ или попълнете шаблона. Референциите от каталога дават контекст; оценяването използва действително извършваната работа.

Текст на длъжностната характеристика

Добави структурирани подробности

Наименование на длъжността Семейство длъжности Държава (ISO) Цел на длъжността Отговорности Необходими умения Обхват на решенията Условия на труд Образование Опит Отговорност за хора Място на работа Вид заетост

Доказателства за оценяване

Необходим е преглед

⌁

Тук се показват извлеченото описание и референциите от каталога. След това можете да продължите с пълното оценяване по 14-те подфактора на ACLASA.

Входни данни → Сравнение → Преглед

Кариерна промяна и структура на възнаграждението

Сравнете промяната чрез неутралното възнаграждение и вижте пакета преди и след нея.

Правило за неутрално възнаграждение · 2:1

1 част, премахната от гарантираното основно възнаграждение и прехвърлена към риск, трябва да бъде заменена с 2 части целево променливо възнаграждение.

Ситуация в жизнения цикъл

Текущо годишно основно възнаграждение Текущо годишно целево променливо възнаграждение Валута Целеви дял на променливото възнаграждение (%)

Корекция на стойността на неутралното възнаграждение (%)

0% запазва стойността. Въведете увеличение или намаление, свързано с длъжността, отделно от промяната на риска.

Винаги основно възнаграждение / целево променливо възнаграждение. Например 20/80 означава 20% гарантирано основно възнаграждение и 80% целево променливо възнаграждение.

Предложение

Необходим е преглед

↔

Въведете текущото годишно основно възнаграждение, текущото годишно целево променливо възнаграждение и целевия дял на променливото възнаграждение. Резултатът показва съпоставимата стойност и разпределението на риска.

Входни данни → Сравнение → Преглед

Преместване в друга държава

Отчетете стойността на длъжността, валутния курс и местното референтно ниво.

Вид сравнение на референциите

Сравнявайте една и съща длъжност, период и показател. Местните референтни възнаграждения не се умножават два пъти по валутния курс.

Неутрално възнаграждение

Валута на произход Валута на местоназначение Държава на произход (ISO) Държава на местоназначение (ISO) Референтно ниво в държавата на произход Референтно ниво в държавата на местоназначение Валутен курс Дата на валидност на данните

Източник на референтните данни за възнаграждение

Предложение

Необходим е преглед

Посочете двете държави, референтните данни, валутния курс и източника на данни. Comp Manager не измисля липсващи пазарни данни.

Работна чернова · преглед от човек

Каталог и референтни данни за възнаграждения

Каталог за контекста на длъжността, референтни данни за сравняване на възнагражденията. Два отделни слоя данни с ясен произход.

Източник на каталогаНаименование, семейство длъжности или код на длъжността

Длъжности в каталога

ISCO от каталога и всяко предоставено от клиента ниво Band са референции. Окончателното ниво Band изисква доказателства за всичките 14 подфактора и съгласуване с диапазона ISCO.

Започнете с наименование на длъжност. Можете да разглеждате каталога на клиента без заявка за търсене.

Работна чернова · преглед от човек

Планиране на преглед на възнагражденията

Подгответе и прегледайте промени на основното възнаграждение без самоличността на служителите.

Бюджет, а не автоматично решение

Използвайте анонимни кодове R-001 или CM-… . Всички суми са годишно основно възнаграждение в една валута; променливото възнаграждение, данъците и разходите на работодателя са изключени.

План за преглед на възнагражденията в Excel

Изтеглете шаблона, попълнете анонимните входни данни и настройките, импортирайте го и изчислете предложението. Можете да редактирате работната книга с резултати и да я импортирате отново по-късно.

Изтегли XLSX шаблона

Шаблон: Входни данни · Настройки · Указания. Резултат: Входни данни · Предложение · Обобщение · Методология и проверки. Импортират се само входни данни; изчислените резултати и одобренията от Excel не се приемат за авторитетно основание. Всяко предложение изисква преглед от човек.

Валута по ISOБюджет за увеличения (незадължително)

План за промени
Анонимен код	Годишно основно възнаграждение	Промяна %	Среда на диапазона (незадължително)	Действие

Импортирай XLSX / CSV / JSON (до 250 реда)

XLSX: нашият шаблон или експортирано предложение, до 256 KiB, без формули, макроси или външни връзки. CSV/TSV/JSON: до 100 kB.

CSV: reference,annual_base,increase_percent,midpoint

Избери файл с анонимни входни данни

Работна чернова · преглед от човек

Оценки и самооценка

Отделни формуляри за представяне, потенциал и самооценка. Без автоматично класиране или общо точкуване на хора.

Споделим формуляр · ръчно връщане на отговорите

Връзката съдържа само анонимен код и вид на формуляра. Получателят изтегля JSON и го връща по уговорения канал. Това не е автоматично събиране, удостоверяване на самоличност или одобрение. Никога не използвайте лични данни в кода.

1. Подготви оценка

2. Получи върнатите отговори

Импортирай отговор JSON

При импорт проверете кода на случая. Файловете съдържат само фиксирани скали, без свободен текст; проверете произхода на отговора извън приложението.

От длъжностната характеристика до възнаграждението.

Какво трябва да решите?

Подготви описание и оценяване на длъжност

Промени длъжността или структурата на възнаграждението

Преместване в друга държава

Каталог и референтни данни за възнаграждения

Планиране на преглед на възнагражденията

Оценки и самооценка

Сътрудничество, оценяване на труда и лицензирани данни

Длъжностна характеристика и оценяване

Доказателства за оценяване

Кариерна промяна и структура на възнаграждението

Предложение

Преместване в друга държава

Предложение

Каталог и референтни данни за възнаграждения

Длъжности в каталога

Добави проследима референция

Вашият регистър с референции

Планиране на преглед на възнагражденията

План за преглед на възнагражденията в Excel

Оценки и самооценка

1. Подготви оценка

2. Получи върнатите отговори