하나의 익명 작업 공간에서 직무를 정리하고 보상 시나리오를 비교하며 성과를 검토하세요.
반환된 평가를 대조할 코드만 복원합니다. 서버 데이터는 복원되지 않습니다. 내보냈던 파일을 가져오세요.
내보내기에는 업로드한 문서, 전문 또는 의사결정 승인이 포함되지 않습니다.
긴 양식 대신 현재 상황을 선택하는 것부터 시작하세요.
텍스트, PDF, Word 또는 XLSX로 직무기술서를 작성하고 카탈로그 참조와 ACLASA 평가 근거를 정리합니다.
승진, 강등, 수평 이동, 영업직과 비영업직 간 전환.
참조값, 환율 및 적용일을 바탕으로 비교 가능한 시나리오를 만듭니다.
직무를 찾거나 카탈로그를 가져오세요. 출처와 적용일을 포함해 참조값을 관리합니다.
익명 급여 변경 예산, 기준급 대비 비율 및 검토를 위한 구체적인 제안.
공유 가능한 양식으로 성과, 잠재력, 자기평가를 작성하고 응답을 수동으로 반환합니다.
팀 작업 공간을 사용할 수 없습니다 — 팀 로그인이 활성화되어 있지 않습니다. Comp Manager에서 익명 작업 초안을 작성할 수 있습니다.
인증된 팀의 수정 및 승인, 고객 참조 데이터 가져오기, 수동 직무평가 초안 작성.
연동 기능 열기직무기술서를 붙여넣거나 문서를 업로드하거나 서식을 작성하세요. 카탈로그 참조는 배경 정보를 제공하며, 평가는 실제 업무를 기준으로 합니다.
추출한 직무기술서와 카탈로그 참조가 여기에 표시됩니다. 이후 ACLASA의 14개 하위 요소 전체를 평가할 수 있습니다.
카탈로그 참조
TalentAccess 초안에 참조를 첨부하려면 명시적으로 선택하세요. 최종 등급을 정하려면 실제 업무를 완전히 평가해야 합니다.
14개 하위 요소 · 최대 1,200점 · B01–B15. 모든 하위 요소를 평가하고, 채택하거나 제외한 ISCO 후보의 이유를 제시하며, 결과를 ISCO 허용 범위와 조정하세요.
팀 로그인이 활성화되어 있지 않습니다. Comp Manager에서 익명 작업 초안을 작성할 수 있습니다.
TalentAccess로 전달할 파일을 생성합니다. 아직 직무를 게시하지는 않습니다.
중립임금을 기준으로 변경을 비교하고 변경 전후의 보상 구성을 확인하세요.
직무명:
보장된 기본급에서 1만큼을 줄여 위험이 있는 보상으로 옮길 때는 목표 변동급 2만큼으로 대체해야 합니다.
현재 연간 기본급, 현재 연간 목표 변동급, 목표 변동급 비중을 입력하세요. 비교 가능한 가치와 위험의 배분을 보여줍니다.
직무가치, 환율, 현지 참조 수준을 고려합니다.
두 국가, 참조값, 환율 및 데이터 출처를 입력하세요. Comp Manager는 누락된 시장 데이터를 만들어내지 않습니다.
직무 맥락을 위한 카탈로그와 임금 비교를 위한 참조값입니다. 출처가 명확한 두 가지 별개의 데이터 계층입니다.
카탈로그의 ISCO와 고객이 제공한 등급은 참조 정보입니다. 최종 등급에는 14개 하위 요소 전체의 근거 및 ISCO 허용 범위와의 조정이 필요합니다.
참조값은 이 탭의 메모리에 남습니다. 닫기 전에 JSON을 내보내세요. 앱은 형식만 검증하며 이용 허가나 시장 데이터의 정확성을 검증하지 않고, 임의의 수준을 만들지도 않습니다. 월액을 연액으로 환산할 때 상여금과 13번째 월 급여는 제외합니다.
전근 시에는 동일한 참조값 유형, 기간, 정의를 비교하세요. 생활임금과 시장 중위값을 서로 대신 사용할 수 없습니다.
직원 신원 정보 없이 기본급 변경을 준비하고 검토하세요.
R-001 또는 CM-… 익명 코드를 사용하세요. 모든 금액은 단일 통화로 표시한 연간 기본급이며 변동급, 세금, 사용자 부담 비용은 제외됩니다.
서식을 다운로드하고 익명 입력과 설정을 작성한 다음 가져와 제안을 계산하세요. 결과 통합 문서를 수정하고 나중에 다시 가져올 수도 있습니다.
XLSX 서식 다운로드서식: 입력 · 설정 · 사용 안내. 결과: 입력 · 제안 · 요약 · 방법론 및 관리. 입력만 가져오며 Excel의 계산 결과와 승인 세부 사항을 공식 근거로 인정하지 않습니다. 모든 제안에는 담당자 검토가 필요합니다.
기준급 대비 비율 = 기본급 / 급여 범위 중간값 × 100. 중간값은 같은 통화, 연간 기간, 직무가치를 기준으로 해야 합니다. 제안에는 담당자의 검토와 승인이 필요합니다. Excel 또는 JSON 복원 시 입력만 사용해 제안을 다시 계산하며, 이는 승인이나 ACLASA 등급 평가가 아닙니다.
성과, 잠재력, 자기평가는 각각 별도의 양식입니다. 사람의 순위를 자동으로 매기거나 종합 점수를 산출하지 않습니다.
링크에는 익명 코드와 양식 유형만 포함됩니다. 수신자는 JSON을 다운로드한 후 합의된 경로로 반환합니다. 자동 수집, 신원 확인 또는 승인이 아닙니다. 코드에 개인정보를 절대 사용하지 마세요.
가져올 때 사례 코드를 확인하세요. 파일에는 고정된 척도만 포함되며 자유 서술은 없습니다. 응답 출처는 앱 외부에서 확인하세요.
합의한 기간에 관찰한 행동만 평가하세요. 근거가 없으면 ‘관찰하지 못함’을 선택하세요. 각 기준을 별도로 평가하세요.