匿名のワークスペースで職務を整理し、報酬シナリオを比較し、業績を評価できます。
返送されたレビューと照合するためのコードだけを復元します。サーバーのデータは復元されません。エクスポート済みのファイルを取り込んでください。
アップロードした文書、全文、意思決定の承認はエクスポートに含まれません。
長いフォームではなく、状況の選択から始めましょう。
テキスト、PDF、Word、XLSXから職務記述書を作成し、カタログ参照とACLASA評価の根拠を整理します。
昇進、降格、同等職位への異動、営業職と非営業職の間の異動。
参照値、為替レート、適用日を用いて比較可能なシナリオを作成します。
職務を検索するか、カタログを取り込んでください。参照値を出典と適用日とともに管理します。
匿名の基本給変更予算、基準額比、レビュー用の具体的な提案。
共有可能なフォームで業績、潜在能力、自己評価を記入し、回答を手動で返送します。
チーム用ワークスペースは利用できません — チームのサインインは有効になっていません。 Comp Managerでは、匿名の作業用ドラフトを作成できます。
認証済みチームでの改訂と承認、顧客の参照データの取り込み、手動による職務評価の下書き。
連携機能を開く職務記述を貼り付けるか、文書をアップロードするか、テンプレートに入力してください。カタログ参照は背景情報として用い、実際の職務に基づいて評価します。
抽出した職務記述とカタログ参照がここに表示されます。その後、ACLASAの14下位要素すべてによる職務評価へ進めます。
カタログ参照
TalentAccess用の下書きに参照を添付する場合は、明示的に選択してください。最終的な等級の決定には、実際の職務の完全な評価が必要です。
14下位要素 · 最大1,200点 · B01–B15。すべての下位要素を評価し、採用・除外したISCO候補の理由を示し、結果をISCO許容範囲と整合させてください。
チームのサインインは有効になっていません。 Comp Managerでは、匿名の作業用ドラフトを作成できます。
TalentAccessへの引き継ぎファイルを作成します。この操作ではまだ職務を公開しません。
中立賃金を基準に変更を比較し、変更前後の報酬全体を確認します。
職務名:
保証された基本給から1の割合を差し引いてリスクを伴う報酬へ移す場合は、目標変動報酬の2の割合で置き換える必要があります。
現在の年間基本給、現在の年間目標変動報酬、目標とする変動報酬の割合を入力してください。比較可能な価値とリスクの配分が表示されます。
職務価値、為替レート、現地の参照水準を考慮します。
両国、参照値、為替レート、データの出典を入力してください。Comp Managerは不足している市場データを作り出しません。
職務の背景を把握するためのカタログと、賃金を比較するための参照値。出所が明確な2つの異なるデータ層です。
カタログのISCOと顧客提供の等級は参照情報です。最終等級には14下位要素すべての根拠と、ISCO許容範囲との整合が必要です。
参照値はこのタブのメモリに保持されます。閉じる前にJSONをエクスポートしてください。アプリは形式を検証しますが、利用許諾や市場データの正確性は検証せず、水準を作り出しません。月額からの年額換算には賞与や13か月目の給与を含みません。
転勤では、参照値の種類、期間、定義をそろえて比較してください。生活賃金と市場中央値は置き換えて使用できません。
従業員を識別する情報を使わず、基本給の変更を準備・レビューします。
R-001またはCM-…の匿名コードを使用してください。金額はすべて単一通貨での年間基本給です。変動報酬、税金、雇用主負担費用は含みません。
テンプレートをダウンロードし、匿名の入力内容と設定を記入して取り込み、提案を計算してください。結果のブックを編集し、後で再度取り込むこともできます。
XLSXテンプレートをダウンロードテンプレート：入力・設定・手順。結果：入力・提案・集計・方法論と管理。取り込むのは入力内容のみです。Excelの計算結果や承認情報を正式な根拠として採用することはありません。すべての提案に担当者によるレビューが必要です。
基準額比 = 基本給／給与レンジの中間値 × 100。中間値は、同じ通貨、年間単位、職務価値に基づく必要があります。提案には担当者のレビューと承認が必要です。ExcelまたはJSONからの復元では入力内容だけを使用して再計算します。承認やACLASA等級評価にはなりません。
業績、潜在能力、自己評価は別々のフォームです。人の自動順位付けや総合点による評価は行いません。
リンクには匿名コードとフォームの種類だけが含まれます。受信者はJSONをダウンロードし、合意済みの方法で返送します。自動収集、本人確認、承認を行うものではありません。コードに個人データを絶対に使用しないでください。
取り込み時に案件コードを確認してください。ファイルには固定された評価尺度だけが含まれ、自由記述はありません。回答の出所はアプリの外で確認してください。
合意した期間中に観察された行動だけを評価してください。根拠がなければ「観察されていない」を選択し、各基準を個別に評価してください。