ACLASA Comp Manager

Datos de entrada → Comparación → Revisión

Descripción y valoración del puesto

Pegue una descripción, cargue un documento o complete la plantilla. Las referencias del catálogo aportan contexto; la valoración se basa en el trabajo real.

Texto de la descripción del puesto

Añadir detalles estructurados

Denominación del puesto Familia de puestos País (ISO) Finalidad del puesto Responsabilidades Competencias requeridas Ámbito de decisión Condiciones de trabajo Formación Experiencia Responsabilidad sobre personas Lugar de trabajo Tipo de relación laboral

Evidencias para la valoración

Revisión necesaria

⌁

Aquí aparecerán la descripción extraída y las referencias del catálogo. Después podrá continuar con la valoración completa de los 14 subfactores de ACLASA.

Datos de entrada → Comparación → Revisión

Cambio profesional y composición retributiva

Compare el cambio mediante el salario neutro y consulte el paquete antes y después.

Regla del salario neutro · 2:1

Cada 1 parte retirada del salario base garantizado y trasladada al riesgo debe sustituirse por 2 partes de retribución variable objetivo.

Propuesta

Revisión necesaria

↔

Introduzca el salario base anual actual, la retribución variable objetivo anual actual y la proporción variable objetivo. El resultado muestra un valor comparable y la distribución del riesgo.

Datos de entrada → Comparación → Revisión

Traslado internacional

Tenga en cuenta el valor del puesto, el tipo de cambio y el nivel de referencia local.

Propuesta

Revisión necesaria

FX

Indique ambos países, las referencias, el tipo de cambio y la fuente de los datos. Comp Manager no inventa los datos de mercado que faltan.

Borrador de trabajo · revisión humana

Catálogo y referencias salariales

Un catálogo para el contexto del puesto y referencias para comparar remuneraciones. Dos capas de datos distintas con procedencia clara.

Puestos del catálogo

El ISCO del catálogo y cualquier banda Band facilitada por el cliente son referencias. La banda Band definitiva requiere evidencias de los 14 subfactores y conciliación con el intervalo ISCO.

Empiece por una denominación de puesto. Puede explorar su catálogo de cliente sin una consulta.

Borrador de trabajo · revisión humana

Planificación de la revisión salarial

Prepare y revise cambios de salario base sin identificar a los empleados.

Un presupuesto, no una decisión automática

Utilice códigos anónimos R-001 o CM-… . Todos los importes son salarios base anuales en una sola moneda; se excluyen la retribución variable, los impuestos y los costes del empleador.

Plan de revisión salarial en Excel

Descargue la plantilla, complete los datos anónimos y la configuración, impórtela y calcule la propuesta. Puede editar el libro de resultados y volver a importarlo más adelante.

Descargar plantilla XLSX

Plantilla: Datos de entrada · Configuración · Instrucciones. Resultado: Datos de entrada · Propuesta · Resumen · Metodología y controles. Solo se importan datos de entrada; los resultados calculados y las aprobaciones de Excel no se aceptan como autoridad. Toda propuesta requiere revisión humana.

Moneda ISOPresupuesto de incrementos (opcional)

Plan de cambios
Código anónimo	Salario base anual	Cambio %	Punto medio del rango (opcional)	Acción

Importar XLSX / CSV / JSON (hasta 250 filas)

XLSX: nuestra plantilla o una propuesta exportada, hasta 256 KiB, sin fórmulas, macros ni enlaces externos. CSV/TSV/JSON: hasta 100 kB.

CSV: reference,annual_base,increase_percent,midpoint

Elegir un archivo con datos anónimos

Borrador de trabajo · revisión humana

Evaluaciones y autoevaluación

Formularios separados de desempeño, potencial y autoevaluación. Sin clasificación automática ni puntuación global de personas.

Formulario compartible · devolución manual de respuestas

El enlace contiene solo un código anónimo y el tipo de formulario. El destinatario descarga el JSON y lo devuelve por el canal acordado. No es una recogida automática, una verificación de identidad ni una aprobación. Nunca use datos personales en el código.

1. Preparar una evaluación

2. Recibir las respuestas devueltas

Importar respuesta JSON

Compruebe el código del caso al importar. Los archivos contienen solo escalas fijas, sin texto libre; verifique la procedencia de la respuesta fuera de la aplicación.

De la descripción del puesto a la remuneración.

¿Qué necesita resolver?

Preparar una descripción y valoración del puesto

Cambiar de puesto o de composición retributiva

Traslado internacional

Catálogo y referencias salariales

Planificación de la revisión salarial

Evaluaciones y autoevaluación

Colaboración, valoración y datos con licencia

Descripción y valoración del puesto

Evidencias para la valoración

Cambio profesional y composición retributiva

Propuesta

Traslado internacional

Propuesta

Catálogo y referencias salariales

Puestos del catálogo

Añadir una referencia trazable

Su registro de referencias

Planificación de la revisión salarial

Plan de revisión salarial en Excel

Evaluaciones y autoevaluación

1. Preparar una evaluación

2. Recibir las respuestas devueltas