在同一个匿名工作区中整理岗位、比较薪酬方案并评估绩效。
仅恢复用于匹配返回评估的代码。不会恢复服务器数据；请导入之前导出的文件。
导出内容不包含上传的文档、全文或任何决策批准。
从具体情境开始，无需先填写冗长的表单。
根据文本、PDF、Word或XLSX生成岗位描述，并整理目录参考及ACLASA评价证据。
晋升、降职、平级调动，以及销售与非销售岗位之间的转换。
结合参考值、汇率和生效日期，制定可比较的方案。
查找岗位或导入您的目录。按来源和生效日期管理参考值。
匿名工资调整预算、薪酬比率，以及供审核的具体方案。
使用可分享表单开展绩效、潜力和自我评估，并手动返回答卷。
团队工作区暂不可用 — 团队登录尚未启用。 您可以在 Comp Manager 中创建匿名工作草稿。
已认证团队的修订与审批、客户参考数据导入，以及手动岗位评价草稿。
打开集成功能粘贴岗位描述、上传文档或填写模板。目录参考用于提供背景信息，评价则依据实际工作。
提取的岗位描述和目录参考会显示在此处。随后可继续完成ACLASA全部14个子因素的评价。
目录参考
如需将参考项附加到TalentAccess草稿，请明确选择。最终等级必须以实际工作的完整评价为依据。
14个子因素 · 最高1,200分 · B01–B15。请评价每个子因素，说明采纳和排除各ISCO候选项的理由，并将结果与ISCO允许区间进行核对协调。
团队登录尚未启用。 您可以在 Comp Manager 中创建匿名工作草稿。
生成用于交接给TalentAccess的文件。此操作尚不会发布岗位。
通过中性工资比较变更，查看变更前后的薪酬方案。
岗位名称:
从有保障的基本工资中减少1份并转入有风险的薪酬时，必须以2份目标浮动薪酬替代。
请输入当前年度基本工资、当前年度目标浮动薪酬，以及目标浮动薪酬占比。结果将显示可比较价值与风险分配。
考虑岗位价值、汇率及当地参考水平。
请提供两个国家、参考值、汇率及数据来源。Comp Manager不会编造缺失的市场数据。
目录用于提供岗位背景，参考值用于薪酬比较。这是两个独立的数据层，均具有明确来源。
目录中的ISCO及客户提供的等级均为参考信息。最终等级需要全部14个子因素的证据，并与ISCO允许区间进行核对协调。
参考值保存在此标签页的内存中。关闭前请导出JSON。应用验证格式，不验证使用许可或市场数据准确性，也不会编造任何水平。月额年化不包含奖金及第13个月工资。
调任比较应使用相同的参考值类型、期间和定义。生活工资与市场中位数不能互换使用。
无需员工身份信息，即可准备和审核基本工资调整。
请使用R-001或CM-…匿名代码。所有金额均为同一货币的年度基本工资，不含浮动薪酬、税费及雇主成本。
下载模板，填写匿名输入和设置，导入后计算方案。您可以编辑结果工作簿，之后再次导入。
下载XLSX模板模板：输入 · 设置 · 操作说明。结果：输入 · 方案 · 汇总 · 方法与控制。仅导入输入数据；Excel中的计算结果和批准详情不会被视为权威依据。每个方案均需人工审核。
薪酬比率 = 基本工资／薪酬区间中点 × 100。中点必须采用相同货币、年度期间及岗位价值。方案需经人工审核和批准。从Excel或JSON恢复时，仅使用输入数据重新计算方案；这不构成批准，也不属于ACLASA等级评价。
绩效、潜力和自我评估使用独立表单。不会自动对人员排名或计算综合得分。
链接仅携带匿名代码和表单类型。接收者下载JSON后，通过约定渠道返回。这不属于自动收集、身份核验或批准。切勿在代码中使用个人数据。
导入时请检查案例代码。文件仅包含固定量表，不包含自由文本；请在应用外核实答卷来源。
仅评价约定期间内观察到的行为。没有证据时请选择“未观察到”。请单独评估各项标准。