Förbered befattningsbeskrivning och arbetsvärdering
En beskrivning från text, PDF, Word eller XLSX, med katalogreferenser och underlag för ACLASA-värdering.
Förbered befattningar, jämför lönescenarier och granska prestationer i en anonym arbetsyta.
Återställer endast koden för att matcha återlämnade bedömningar. Inga serverdata återställs; importera dina exporterade filer.
Exporten omfattar inte det uppladdade dokumentet, hela texten eller något godkännande av beslut.
Börja med situationen i stället för ett långt formulär.
En beskrivning från text, PDF, Word eller XLSX, med katalogreferenser och underlag för ACLASA-värdering.
Befordran, nedflyttning, sidoförflyttning och övergångar mellan säljroller och andra roller.
Ett jämförbart scenario med referens, växelkurs och giltighetsdatum.
Hitta en befattning eller importera din katalog. Hantera referenser med källa och giltighetsdatum.
Anonym budget för löneförändringar, lönerelationer till mittpunkten och ett konkret förslag för granskning.
Prestation, potential och självbedömning med ett delbart formulär och manuell återlämning av svar.
Teamets arbetsyta är inte tillgänglig — Teaminloggning är inte aktiverad. Du kan skapa ett anonymt arbetsutkast i Comp Manager.
Autentiserat team, revideringar och godkännanden; import av kundreferenser och ett manuellt utkast till arbetsvärdering.
Öppna integrationerKlistra in en beskrivning, ladda upp ett dokument eller fyll i mallen. Katalogreferenser ger sammanhang; värderingen bygger på det faktiska arbetet.
Den extraherade beskrivningen och katalogreferenserna visas här. Därefter kan du fortsätta med den fullständiga ACLASA-värderingen med 14 delfaktorer.
Katalogreferenser
Välj uttryckligen en referens om du vill bifoga den till TalentAccess-utkastet. Det slutliga lönebandet kräver en fullständig värdering av det faktiska arbetet.
14 delfaktorer · högst 1200 poäng · B01–B15. Bedöm varje delfaktor, motivera accepterade och avvisade ISCO-kandidater och stäm av resultatet mot det tillåtna ISCO-intervallet.
Teaminloggning är inte aktiverad. Du kan skapa ett anonymt arbetsutkast i Comp Manager.
Skapar en överlämningsfil till TalentAccess. Ingen befattning publiceras ännu.
Jämför förändringen med hjälp av neutral lön och se ersättningspaketet före och efter.
Befattningstitel:
1 del som tas från garanterad grundlön och förs över till riskutsatt ersättning måste ersättas med 2 delar rörlig målersättning.
Ange nuvarande årlig grundlön, nuvarande årlig rörlig målersättning och önskad rörlig andel. Resultatet visar jämförbart värde och riskfördelning.
Ta hänsyn till befattningens värde, växelkursen och den lokala referensnivån.
Ange båda länderna, referenser, växelkurs och datakälla. Comp Manager hittar inte på saknade marknadsdata.
En katalog för befattningens sammanhang och referenser för lönejämförelser. Två skilda datalager med tydligt ursprung.
Katalogens ISCO och eventuella kundangivna löneband är referenser. Det slutliga lönebandet kräver underlag för samtliga 14 delfaktorer och avstämning mot det tillåtna ISCO-intervallet.
Referenserna finns kvar i den här flikens minne. Exportera JSON innan du stänger. Appen validerar format, inte licens eller marknadsuppgifternas riktighet, och hittar inte på några nivåer. Omräkning från månad till år utesluter bonus och en 13:e månadslön.
Vid flytt ska samma referenstyp, period och definition jämföras. Levnadslön och marknadsmedian kan inte ersätta varandra.
Förbered och granska grundlöneändringar utan anställdas identiteter.
Använd anonyma koder som R-001 eller CM-… . Alla belopp avser årlig grundlön i en valuta; rörlig ersättning, skatter och arbetsgivarkostnader ingår inte.
Ladda ned mallen, fyll i anonyma indata och inställningar, importera den och beräkna förslaget. Du kan redigera resultatarbetsboken och importera den igen senare.
Ladda ned XLSX-mallMall: Indata · Inställningar · Anvisningar. Resultat: Indata · Löneförslag · Sammanställning · Metod och kontroller. Endast indata importeras; beräknade resultat och godkännandeuppgifter från Excel godtas inte som auktoritativ grund. Varje förslag kräver mänsklig granskning.
Lönerelation till mittpunkten = grundlön / löneintervallets mittpunkt × 100. Mittpunkten ska använda samma valuta, årsperiod och befattningsvärde. Förslaget kräver mänsklig granskning och godkännande. Återställning från Excel eller JSON använder endast indata och beräknar om förslaget; det är inget godkännande eller någon värdering av ACLASA-löneband.
Separata formulär för prestation, potential och självbedömning. Ingen automatisk rangordning eller sammanvägd poängsättning av personer.
Länken innehåller endast en anonym kod och formulärtyp. Mottagaren laddar ned JSON och lämnar tillbaka det via den överenskomna kanalen. Detta är inte automatisk insamling, identitetskontroll eller godkännande. Använd aldrig personuppgifter i koden.
Kontrollera ärendekoden vid import. Filerna innehåller endast fasta skalor utan fritext; verifiera svarets ursprung utanför appen.
Bedöm endast beteenden som observerats under den överenskomna perioden. Välj ”Inte observerat” om underlag saknas. Bedöm varje kriterium separat.