Siapkan uraian dan evaluasi jabatan
Uraian dari teks, PDF, Word, atau XLSX, beserta acuan katalog dan bukti untuk evaluasi ACLASA.
Siapkan jabatan, bandingkan skenario penggajian, dan tinjau kinerja dalam satu ruang kerja anonim.
Hanya memulihkan kode untuk mencocokkan tinjauan yang dikembalikan. Data server tidak dipulihkan; impor berkas yang telah Anda ekspor.
Ekspor tidak menyertakan dokumen yang diunggah, teks lengkap, atau persetujuan keputusan apa pun.
Mulailah dari situasinya, tanpa harus mengisi formulir panjang.
Uraian dari teks, PDF, Word, atau XLSX, beserta acuan katalog dan bukti untuk evaluasi ACLASA.
Promosi, penurunan jabatan, perpindahan setingkat, serta peralihan antara jabatan penjualan dan nonpenjualan.
Skenario yang dapat dibandingkan dengan acuan, kurs, dan tanggal berlaku.
Cari jabatan atau impor katalog Anda. Kelola acuan beserta sumber dan tanggal berlakunya.
Anggaran perubahan gaji anonim, rasio gaji terhadap titik tengah, dan usulan konkret untuk ditinjau.
Kinerja, potensi, dan tinjauan diri melalui formulir yang dapat dibagikan dengan pengembalian jawaban secara manual.
Ruang kerja tim tidak tersedia — Fitur masuk untuk tim belum diaktifkan. Anda dapat menyiapkan draf kerja anonim di Comp Manager.
Tim dengan autentikasi, revisi, dan persetujuan; impor acuan klien serta draf evaluasi jabatan secara manual.
Buka integrasiTempel uraian, unggah dokumen, atau lengkapi templat. Acuan katalog memberikan konteks; evaluasi menggunakan pekerjaan yang sebenarnya.
Uraian yang diekstrak dan acuan katalog muncul di sini. Selanjutnya, Anda dapat melanjutkan evaluasi ACLASA lengkap dengan 14 subfaktor.
Acuan katalog
Pilih acuan secara eksplisit jika ingin melampirkannya ke draf TalentAccess. Jenjang akhir memerlukan evaluasi lengkap atas pekerjaan yang sebenarnya.
14 subfaktor · maksimal 1200 poin · B01–B15. Nilai setiap subfaktor, jelaskan alasan menerima atau menolak kandidat ISCO, dan selaraskan hasil dengan rentang yang diizinkan menurut ISCO.
Fitur masuk untuk tim belum diaktifkan. Anda dapat menyiapkan draf kerja anonim di Comp Manager.
Membuat berkas serah terima untuk TalentAccess. Jabatan belum dipublikasikan.
Bandingkan perubahan menggunakan upah netral dan lihat paket imbalan sebelum serta sesudahnya.
Nama jabatan:
Setiap 1 bagian yang dikurangi dari gaji pokok terjamin dan dialihkan ke imbalan berisiko harus diganti dengan 2 bagian imbalan variabel target.
Masukkan gaji pokok tahunan saat ini, imbalan variabel target tahunan saat ini, serta porsi variabel yang dituju. Hasil menunjukkan nilai yang sebanding dan pembagian risiko.
Pertimbangkan nilai jabatan, kurs, dan tingkat acuan setempat.
Masukkan kedua negara, acuan, kurs, dan sumber data. Comp Manager tidak mengarang data pasar yang tidak tersedia.
Katalog untuk konteks jabatan, acuan untuk perbandingan upah. Dua lapisan data yang berbeda dengan asal-usul yang jelas.
ISCO katalog dan jenjang apa pun yang diberikan klien merupakan acuan. Jenjang akhir memerlukan bukti untuk seluruh 14 subfaktor dan penyelarasan dengan rentang yang diizinkan menurut ISCO.
Acuan tersimpan di memori tab ini. Ekspor JSON sebelum menutupnya. Aplikasi memvalidasi format, bukan lisensi atau akurasi pasar; aplikasi tidak mengarang tingkat acuan. Konversi nilai bulanan menjadi tahunan tidak mencakup bonus dan gaji bulan ke-13.
Untuk relokasi, bandingkan jenis acuan, periode, dan definisi yang sama. Upah layak hidup dan median pasar tidak dapat saling menggantikan.
Siapkan dan tinjau perubahan gaji pokok tanpa identitas karyawan.
Gunakan kode anonim R-001 atau CM-… . Semua jumlah adalah gaji pokok tahunan dalam satu mata uang; imbalan variabel, pajak, dan biaya pemberi kerja tidak termasuk.
Unduh templat, isi masukan anonim dan pengaturan, impor, lalu hitung usulan. Anda dapat mengedit buku kerja hasil dan mengimpornya kembali nanti.
Unduh templat XLSXTemplat: Masukan · Pengaturan · Panduan. Hasil: Masukan · Usulan · Ringkasan · Metode dan kendali. Hanya masukan yang diimpor; hasil perhitungan dan rincian persetujuan dari Excel tidak diterima sebagai dasar yang berwenang. Setiap usulan memerlukan peninjauan oleh manusia.
Rasio gaji terhadap titik tengah = gaji pokok / titik tengah rentang gaji × 100. Titik tengah harus menggunakan mata uang, periode tahunan, dan nilai jabatan yang sama. Usulan memerlukan peninjauan dan persetujuan manusia. Pemulihan Excel atau JSON hanya menggunakan masukan dan menghitung ulang usulan; ini bukan persetujuan atau penilaian jenjang ACLASA.
Formulir terpisah untuk kinerja, potensi, dan tinjauan diri. Tidak ada pemeringkatan otomatis atau pemberian skor gabungan kepada individu.
Tautan hanya memuat kode anonim dan jenis formulir. Penerima mengunduh JSON lalu mengembalikannya melalui saluran yang disepakati. Ini bukan pengumpulan otomatis, verifikasi identitas, atau persetujuan. Jangan pernah menggunakan data pribadi dalam kode.
Periksa kode kasus saat mengimpor. Berkas hanya berisi skala tetap, tanpa teks bebas; verifikasi asal jawaban di luar aplikasi.
Nilai hanya perilaku yang diamati selama periode yang disepakati. Pilih “Tidak teramati” jika tidak ada bukti. Nilai setiap kriteria secara terpisah.