ACLASA Comp Manager

Données d’entrée → Comparaison → Examen

Description et évaluation du poste

Collez une description, importez un document ou remplissez le modèle. Les références du catalogue apportent du contexte ; l’évaluation repose sur le travail réellement effectué.

Texte de la description de poste

Ajouter des informations structurées

Intitulé du poste Famille de métiers Pays (ISO) Finalité du poste Responsabilités Compétences requises Périmètre de décision Conditions de travail Formation Expérience Responsabilités d’encadrement Lieu de travail Type d’emploi

Éléments probants pour l’évaluation

Examen requis

⌁

La description extraite et les références du catalogue apparaissent ici. Vous pouvez ensuite poursuivre avec l’évaluation ACLASA complète des 14 sous-facteurs.

Données d’entrée → Comparaison → Examen

Évolution professionnelle et répartition fixe/variable

Comparez le changement à l’aide du salaire neutre et consultez la rémunération avant et après.

Règle du salaire neutre · 2:1

1 part retirée du salaire de base brut garanti et transférée vers une rémunération à risque doit être compensée par 2 parts de rémunération variable cible.

Situation dans le parcours professionnel

Salaire de base annuel brut actuel Rémunération variable cible annuelle actuelle Devise Part variable cible (%)

Ajustement de la valeur du salaire neutre (%)

0 % préserve la valeur. Saisissez une hausse ou une baisse liée au poste séparément du changement de risque.

Toujours salaire de base brut / rémunération variable cible. Par exemple, 20/80 signifie 20 % de salaire de base brut garanti et 80 % de rémunération variable cible.

Proposition

Examen requis

↔

Saisissez le salaire de base annuel brut actuel, la rémunération variable cible annuelle actuelle et la part variable cible. Le résultat présente la valeur comparable et la répartition du risque.

Données d’entrée → Comparaison → Examen

Mobilité internationale

Tenez compte de la valeur du poste, du taux de change et du niveau de référence local.

Proposition

Examen requis

FX

Indiquez les deux pays, les références, le taux de change et la source des données. Comp Manager n’invente pas les données de marché manquantes.

Document de travail · examen humain

Catalogue et références salariales

Un catalogue pour le contexte des postes, des références pour les comparaisons salariales. Deux ensembles de données distincts, avec une provenance clairement indiquée.

Postes du catalogue

Le code ISCO du catalogue et toute classe Band fournie par le client sont des références. La classe Band finale exige des éléments probants pour les 14 sous-facteurs et une vérification de cohérence avec le corridor ISCO.

Commencez par un intitulé de poste. Vous pouvez parcourir votre catalogue client sans saisir de recherche.

Document de travail · examen humain

Planification de la révision salariale

Préparez et examinez les variations du salaire de base brut sans révéler l’identité des salariés.

Un budget, sans décision automatique

Utilisez des codes anonymes R-001 ou CM-… . Tous les montants correspondent au salaire de base annuel brut dans une seule devise ; la rémunération variable, les impôts et les coûts employeur sont exclus.

Plan de révision salariale Excel

Téléchargez le modèle, renseignez les données anonymes et les paramètres, importez-le et calculez la proposition. Vous pouvez modifier le classeur de résultats et le réimporter ultérieurement.

Télécharger le modèle XLSX

Modèle : Données · Paramètres · Instructions. Résultat : Données · Proposition · Synthèse · Méthodologie et contrôles. Seules les données d’entrée sont importées ; les résultats calculés et les informations d’approbation d’Excel ne font pas foi. Toute proposition nécessite un examen humain.

Code ISO de la deviseBudget d’augmentation (facultatif)

Plan de variations salariales
Code anonyme	Salaire de base annuel brut	Variation %	Point médian de la fourchette salariale (facultatif)	Action

Importer du XLSX / CSV / JSON (jusqu’à 250 lignes)

XLSX : notre modèle ou une proposition exportée, jusqu’à 256 KiB, sans formules, macros ni liens externes. CSV/TSV/JSON : jusqu’à 100 kB.

CSV: reference,annual_base,increase_percent,midpoint

Choisir un fichier de données anonymes

Document de travail · examen humain

Évaluations et autoévaluation

Des formulaires distincts pour la performance, le potentiel et l’autoévaluation. Aucun classement automatique ni aucune note globale des personnes.

Formulaire partageable · retour manuel des réponses

Le lien contient uniquement un code anonyme et le type de formulaire. Le destinataire télécharge le JSON et le retourne par le canal convenu. Il ne s’agit ni d’une collecte automatique, ni d’une vérification d’identité, ni d’une approbation. N’utilisez jamais de données personnelles dans le code.

1. Préparer une évaluation

2. Recevoir les réponses retournées

Importer une réponse JSON

Vérifiez le code du dossier lors de l’import. Les fichiers contiennent uniquement des échelles prédéfinies, sans texte libre ; vérifiez l’origine de la réponse en dehors de l’application.

De la description du poste à sa rémunération.

Quelle situation souhaitez-vous traiter ?

Préparer la description et l’évaluation d’un poste

Changer de poste ou de répartition fixe/variable

Mobilité internationale

Catalogue et références salariales

Planification de la révision salariale

Évaluations et autoévaluation

Collaboration, évaluation et données sous licence

Description et évaluation du poste

Éléments probants pour l’évaluation

Évolution professionnelle et répartition fixe/variable

Proposition

Mobilité internationale

Proposition

Catalogue et références salariales

Postes du catalogue

Ajouter une référence traçable

Votre registre de références

Planification de la révision salariale

Plan de révision salariale Excel

Évaluations et autoévaluation

1. Préparer une évaluation

2. Recevoir les réponses retournées