Koosta ametikirjeldus ja töö hindamine
Kirjeldus tekstist, PDF-, Word- või XLSX-failist koos kataloogiviidete ja ACLASA hindamise tõenditega.
Koosta ametikohad, võrdle palgastsenaariume ja hinda tulemuslikkust ühes anonüümses tööruumis.
Taastab ainult koodi tagastatud hindamiste sobitamiseks. Serveriandmeid ei taastata; impordi oma eksporditud failid.
Eksport ei sisalda üleslaaditud dokumenti, tervikteksti ega otsuse heakskiitu.
Alusta olukorrast, mitte pikast vormist.
Kirjeldus tekstist, PDF-, Word- või XLSX-failist koos kataloogiviidete ja ACLASA hindamise tõenditega.
Edutamine, madalamale ametikohale viimine, samal tasemel üleviimine ning liikumine müügi- ja muude ametikohtade vahel.
Võrreldav stsenaarium koos võrdlusandmete, vahetuskursi ja kehtivuskuupäevaga.
Leia ametikoht või impordi oma kataloog. Halda võrdlusandmeid koos allika ja kehtivuskuupäevaga.
Anonüümne palgamuudatuste eelarve, palgasuhted keskpunktiga ja konkreetne ettepanek ülevaatuseks.
Tulemuslikkus, potentsiaal ja enesehindamine jagatava vormiga, mille vastused tagastatakse käsitsi.
Meeskonna tööruum pole saadaval — Meeskonna sisselogimine pole lubatud. Comp Manageris saate koostada anonüümse tööversiooni.
Autenditud meeskond, muudatused ja kinnitused; kliendi võrdlusandmete import ning käsitsi koostatav töö hindamise mustand.
Ava liidestusedKleebi kirjeldus, laadi üles dokument või täida mall. Kataloogiviited annavad tausta; hindamine põhineb tegelikul tööl.
Siin kuvatakse eraldatud kirjeldus ja kataloogiviited. Seejärel saad jätkata täieliku ACLASA hindamisega, mis hõlmab 14 alategurit.
Kataloogiviited
Vali viide selgesõnaliselt, kui soovid selle TalentAccessi mustandile lisada. Lõplik klass nõuab tegeliku töö täielikku hindamist.
14 alategurit · kuni 1200 punkti · B01–B15. Hinda iga alategurit, põhjenda aktsepteeritud ja tagasi lükatud ISCO kandidaate ning vii tulemus kooskõlla lubatud ISCO vahemikuga.
Meeskonna sisselogimine pole lubatud. Comp Manageris saate koostada anonüümse tööversiooni.
Loob TalentAccessile üleandmiseks faili. See ei avalda veel ametikohta.
Võrdle muutust neutraalse töötasu kaudu ning vaata tasupaketti enne ja pärast.
Ametinimetus:
Garanteeritud põhipalgast eemaldatud ja riskiga tasusse viidud 1 osa tuleb asendada muutuvtasu sihtsumma 2 osaga.
Sisesta praegune aastane põhipalk, praegune aastane muutuvtasu sihtsumma ja muutuvtasu soovitud osakaal. Tulemus näitab võrreldavat väärtust ja riski jaotust.
Arvesta ametikoha väärtust, vahetuskurssi ja kohalikku võrdlustaset.
Esita mõlemad riigid, võrdlusandmed, vahetuskurss ja andmeallikas. Comp Manager ei mõtle puuduvaid turuandmeid välja.
Kataloog ametikoha tausta jaoks ja võrdlusandmed palgavõrdlusteks. Kaks eraldi andmekihti, mille päritolu on selge.
Kataloogi ISCO ja kliendi esitatud klass on võrdlusandmed. Lõplik klass nõuab tõendeid kõigi 14 alateguri kohta ja kooskõla lubatud ISCO vahemikuga.
Võrdlusandmed jäävad selle vahelehe mällu. Ekspordi JSON enne sulgemist. Rakendus kontrollib vormingut, mitte litsentsi või turuandmete täpsust, ega mõtle tasemeid välja. Kuusumma aastaseks teisendamine ei sisalda preemiaid ega 13. kuu palka.
Ümberasumise puhul võrdle sama võrdlusandmete liiki, perioodi ja määratlust. Elamisväärne palk ja turu mediaan ei ole omavahel asendatavad.
Valmista ette põhipalga muudatused ja vaata need üle ilma töötajate tuvastusandmeteta.
Kasuta anonüümseid koode R-001 või CM-… . Kõik summad on aastane põhipalk ühes valuutas; muutuvtasu, maksud ja tööandja kulud on välja jäetud.
Laadi mall alla, täida anonüümsed sisendid ja seaded, impordi ning arvuta ettepanek. Tulemuste töövihikut saab muuta ja hiljem uuesti importida.
Laadi alla XLSX-mallMall: Sisendid · Seaded · Juhised. Tulemus: Sisendid · Palgaettepanek · Kokkuvõte · Metoodika ja kontrollid. Imporditakse ainult sisendid; Exceli arvutustulemusi ja heakskiidu andmeid ei võeta siduva alusena üle. Iga ettepanek vajab inimese ülevaatust.
Palgasuhe keskpunktiga = põhipalk / palgavahemiku keskpunkt × 100. Keskpunkt peab kasutama sama valuutat, aastast perioodi ja ametikoha väärtust. Ettepanek vajab inimese ülevaatust ja heakskiitu. Taastamine Excelist või JSON-ist kasutab ainult sisendeid ja arvutab ettepaneku uuesti; see ei ole heakskiit ega ACLASA klassi hindamine.
Eraldi vormid tulemuslikkuse, potentsiaali ja enesehindamise jaoks. Inimesi ei järjestata ega hinnata koondpunktidega automaatselt.
Link sisaldab ainult anonüümset koodi ja vormi tüüpi. Saaja laadib JSON-i alla ja tagastab selle kokkulepitud kanali kaudu. See ei ole automaatne kogumine, isikusamasuse kontroll ega heakskiit. Ära kasuta koodis kunagi isikuandmeid.
Kontrolli importimisel juhtumi koodi. Failid sisaldavad ainult fikseeritud skaalasid, mitte vabateksti; kontrolli vastuse päritolu väljaspool rakendust.
Hinda ainult kokkulepitud perioodil vaadeldud käitumist. Tõendite puudumisel vali „Ei ole täheldatud”. Hinda iga kriteeriumi eraldi.