Forbered jobbeskrivelse og jobvurdering
En beskrivelse fra tekst, PDF, Word eller XLSX med katalogreferencer og dokumentation til ACLASA-vurdering.
Forbered stillinger, sammenlign lønscenarier, og gennemgå præstationer i ét anonymt arbejdsområde.
Gendanner kun koden til at matche returnerede vurderinger. Ingen serverdata gendannes; importér dine eksporterede filer.
Eksporten omfatter ikke det uploadede dokument, den fulde tekst eller nogen godkendelse af en beslutning.
Tag udgangspunkt i situationen frem for en lang formular.
En beskrivelse fra tekst, PDF, Word eller XLSX med katalogreferencer og dokumentation til ACLASA-vurdering.
Forfremmelse, degradering, skift på samme niveau og overgange mellem salgsstillinger og andre stillinger.
Et sammenligneligt scenarie med reference, valutakurs og gyldighedsdato.
Find en stilling, eller importér dit katalog. Administrér referencer med kilde og gyldighedsdato.
Anonymt budget for lønændringer, lønforhold til intervalmidten og et konkret forslag til gennemgang.
Præstation, potentiale og selvevaluering med en delbar formular og manuel returnering af svar.
Teamets arbejdsområde er ikke tilgængeligt — Login for teams er ikke aktiveret. Du kan oprette et anonymt arbejdsudkast i Comp Manager.
Godkendt teamadgang, revisioner og godkendelser; import af kundereferencer og et manuelt udkast til jobvurdering.
Åbn integrationerIndsæt en beskrivelse, upload et dokument, eller udfyld skabelonen. Katalogreferencer giver kontekst; vurderingen bygger på det faktiske arbejde.
Den udtrukne beskrivelse og katalogreferencer vises her. Derefter kan du fortsætte med den fulde ACLASA-vurdering med 14 underfaktorer.
Katalogreferencer
Vælg en reference udtrykkeligt, hvis du vil vedhæfte den til TalentAccess-udkastet. Det endelige lønbånd kræver en fuldstændig vurdering af det faktiske arbejde.
14 underfaktorer · højst 1200 point · B01–B15. Vurdér alle underfaktorer, begrund accepterede og afviste ISCO-kandidater, og afstem resultatet med det tilladte ISCO-interval.
Login for teams er ikke aktiveret. Du kan oprette et anonymt arbejdsudkast i Comp Manager.
Opretter en overdragelsesfil til TalentAccess. Det offentliggør endnu ikke en stilling.
Sammenlign ændringen ved hjælp af neutral løn, og se lønpakken før og efter.
Stillingstitel:
1 del, der fjernes fra garanteret grundløn og overføres til risikobærende løn, skal erstattes af 2 dele variabel målløn.
Indtast nuværende årlig grundløn, nuværende årlig variabel målløn og den ønskede variable andel. Resultatet viser sammenlignelig værdi og risikofordeling.
Tag højde for stillingens værdi, valutakursen og det lokale referenceniveau.
Angiv begge lande, referencer, valutakurs og datakilde. Comp Manager opfinder ikke manglende markedsdata.
Et katalog til stillingens kontekst og referencer til lønsammenligninger. To forskellige datalag med tydelig oprindelse.
Katalogets ISCO og eventuelle kundeleverede lønbånd er referencer. Det endelige lønbånd kræver dokumentation for alle 14 underfaktorer og afstemning med det tilladte ISCO-interval.
Referencer bliver i denne fanes hukommelse. Eksportér JSON før lukning. Appen kontrollerer format, ikke licens eller markedsnøjagtighed, og opfinder ingen niveauer. Omregning fra måned til år udelader bonus og løn for en 13. måned.
Ved flytning skal referencetype, periode og definition være de samme. Løn til et anstændigt liv og markedsmedian kan ikke bruges i stedet for hinanden.
Forbered og gennemgå ændringer i grundløn uden medarbejderidentiteter.
Brug anonyme koder som R-001 eller CM-… . Alle beløb er årlig grundløn i én valuta; variabel løn, skat og arbejdsgiveromkostninger er udeladt.
Download skabelonen, udfyld anonyme input og indstillinger, importér den, og beregn forslaget. Du kan redigere resultatprojektmappen og importere den igen senere.
Download XLSX-skabelonSkabelon: Inputdata · Indstillinger · Vejledning. Resultat: Inputdata · Lønforslag · Oversigt · Metode og kontroller. Kun input importeres; beregnede resultater og godkendelsesoplysninger fra Excel accepteres ikke som autoritativt grundlag. Alle forslag kræver menneskelig gennemgang.
Lønforhold til intervalmidten = grundløn / lønintervallets midtpunkt × 100. Midtpunktet skal bruge samme valuta, årsperiode og stillingsværdi. Forslaget kræver menneskelig gennemgang og godkendelse. Gendannelse fra Excel eller JSON bruger kun input og genberegner forslaget; det er ikke en godkendelse eller en vurdering af ACLASA-lønbånd.
Separate formularer til præstation, potentiale og selvevaluering. Ingen automatisk rangering eller samlet pointvurdering af personer.
Linket indeholder kun en anonym kode og formulartype. Modtageren downloader JSON og returnerer det via den aftalte kanal. Det er ikke automatisk indsamling, identitetskontrol eller godkendelse. Brug aldrig personoplysninger i koden.
Kontrollér sagskoden ved import. Filerne indeholder kun faste skalaer uden fritekst; verificér svarets oprindelse uden for appen.
Vurdér kun adfærd observeret i den aftalte periode. Vælg »Ikke observeret«, hvis der ikke er dokumentation. Vurdér hvert kriterium særskilt.