Připravit popis a hodnocení pozice
Popis z textu, PDF, Wordu nebo XLSX s katalogovými referencemi a podklady pro hodnocení ACLASA.
Připravte pozice, porovnejte mzdové scénáře a zhodnoťte výkon v jednom anonymním pracovním prostoru.
Obnoví pouze kód pro přiřazení vrácených hodnocení. Data se ze serveru neobnovují; importujte své exportované soubory.
Export neobsahuje nahraný dokument, jeho plný text ani schválení rozhodnutí.
Začněte výběrem situace, nikoli dlouhým formulářem.
Popis z textu, PDF, Wordu nebo XLSX s katalogovými referencemi a podklady pro hodnocení ACLASA.
Povýšení, přeřazení na nižší úroveň, přesun na stejné úrovni a přechody mezi obchodními a neobchodními pozicemi.
Srovnatelný scénář s referencí, směnným kurzem a datem platnosti.
Vyhledejte pozici nebo importujte vlastní katalog. Spravujte reference se zdrojem a datem platnosti.
Anonymní rozpočet mzdových změn, poměry mzdy ke středu pásma a konkrétní návrh ke kontrole.
Výkon, potenciál a sebehodnocení prostřednictvím sdíleného formuláře s ručním vrácením odpovědi.
Týmový prostor není dostupný — Týmové přihlašování není aktivováno. V Comp Manageru můžete připravit anonymní pracovní návrh.
Ověřený tým, revize a schvalování; import klientských referencí a manuální návrh hodnocení práce.
Otevřít integraceVložte popis, nahrajte dokument nebo vyplňte šablonu. Katalogové reference poskytují kontext; hodnocení vychází ze skutečné práce.
Zde se zobrazí získaný popis a katalogové reference. Poté můžete pokračovat úplným hodnocením 14 subfaktorů ACLASA.
Katalogové reference
Referenci výslovně vyberte, chcete-li ji přiložit k návrhu pro TalentAccess. Výsledný Band vyžaduje úplné hodnocení skutečné práce.
14 subfaktorů · nejvýše 1 200 bodů · B01–B15. Posuďte každý subfaktor, zdůvodněte přijaté i zamítnuté kandidáty ISCO a ověřte soulad výsledku s koridorem ISCO.
Týmové přihlašování není aktivováno. V Comp Manageru můžete připravit anonymní pracovní návrh.
Vytvoří soubor k předání do TalentAccess. Pozici zatím nezveřejní.
Porovnejte změnu pomocí neutrální mzdy a zobrazte balíček odměňování před změnou a po ní.
Název pracovní pozice:
1 díl odebraný ze zaručené základní mzdy a přesunutý do rizika musí být nahrazen 2 díly cílové variabilní mzdy.
Zadejte současnou roční základní mzdu, současnou roční cílovou variabilní mzdu a cílový podíl variabilní mzdy. Výsledek ukáže srovnatelnou hodnotu a rozložení rizika.
Zohledněte hodnotu pozice, směnný kurz a místní referenční úroveň.
Zadejte obě země, reference, směnný kurz a zdroj dat. Comp Manager chybějící tržní data nevymýšlí.
Katalog pro kontext pozice, reference pro porovnání mezd. Dvě oddělené datové vrstvy s jasným původem.
Katalogové ISCO a případný Band dodaný klientem jsou reference. Výsledný Band vyžaduje podklady ke všem 14 subfaktorům a kontrolu souladu s koridorem ISCO.
Reference zůstávají v paměti této karty. Před zavřením exportujte JSON. Aplikace ověřuje formát, nikoli licenci nebo tržní správnost; žádné úrovně nevymýšlí. Přepočet měsíčních částek na roční nezahrnuje bonusy ani 13. mzdu.
Při relokaci porovnávejte stejný typ reference, období a definici. Mzda pro důstojné živobytí a tržní medián nejsou zaměnitelné.
Připravte a zkontrolujte změny základní mzdy bez zadávání identity zaměstnanců.
Používejte anonymní kódy R-001 nebo CM-… . Všechny částky představují roční základní mzdu v jedné měně; variabilní mzda, daně a náklady zaměstnavatele nejsou zahrnuty.
Stáhněte šablonu, vyplňte anonymní vstupy a nastavení, importujte ji a vypočítejte návrh. Výsledný sešit můžete upravit a později znovu importovat.
Stáhnout šablonu XLSXŠablona: Vstupy · Nastavení · Pokyny. Výsledek: Vstupy · Návrh · Souhrn · Metodika a kontrola. Importují se pouze vstupy; vypočítané výsledky ani schválení z Excelu se nepřebírají jako rozhodující podklad. Každý návrh vyžaduje kontrolu člověkem.
Poměr mzdy ke středu pásma = základní mzda / střed mzdového pásma × 100. Střed pásma musí odpovídat stejné měně, ročnímu období a hodnotě pozice. Návrh vyžaduje kontrolu a schválení člověkem. Při obnově z Excelu nebo JSON se použijí pouze vstupy a návrh se znovu přepočítá; nejde o schválení ani určení ACLASA Bandu.
Oddělené formuláře pro výkon, potenciál a sebehodnocení. Bez automatického řazení nebo souhrnného bodování lidí.
Odkaz přenáší pouze anonymní kód a typ formuláře. Příjemce stáhne JSON a vrátí jej dohodnutým kanálem. Nejde o automatický sběr, ověření identity ani schválení. Do kódu nikdy nevkládejte osobní údaje.
Při importu zkontrolujte kód případu. Soubory obsahují pouze pevné škály, bez volného textu; původ odpovědi ověřte mimo aplikaci.
Hodnoťte pouze chování pozorované v dohodnutém období. Bez podkladů zvolte „Nebylo pozorováno“. Každé kritérium posuzujte samostatně.