إعداد الوصف الوظيفي والتقييم
وصف مستخلص من نص أو PDF أو Word أو XLSX، مع مراجع من دليل الوظائف وأدلة لتقييم ACLASA.
أعدّ الوظائف، وقارن سيناريوهات الأجور، وراجع الأداء في مساحة عمل واحدة مجهولة الهوية.
يستعيد الرمز فقط لمطابقة المراجعات المعادة. لا تُستعاد أي بيانات من الخادم؛ استورد الملفات التي صدّرتها.
لا يتضمن التصدير المستند المرفوع أو النص الكامل أو أي اعتماد للقرار.
ابدأ باختيار الحالة، دون الحاجة إلى نموذج طويل.
وصف مستخلص من نص أو PDF أو Word أو XLSX، مع مراجع من دليل الوظائف وأدلة لتقييم ACLASA.
الترقية، وخفض المرتبة، والنقل الأفقي، والانتقال بين وظائف المبيعات والوظائف الأخرى.
سيناريو قابل للمقارنة يتضمن المرجع وسعر الصرف وتاريخ السريان.
ابحث عن وظيفة أو استورد دليلك. أدر المراجع مع مصدرها وتاريخ سريانها.
ميزانية مجهولة الهوية لتغيير الأجور، ونسب الأجر إلى منتصف النطاق، ومقترح محدد للمراجعة.
الأداء والإمكانات والتقييم الذاتي باستخدام نموذج قابل للمشاركة، مع إعادة الردود يدويًا.
مساحة عمل الفريق غير متاحة — تسجيل دخول الفريق غير مفعّل. يمكنك إعداد مسودة عمل مجهولة الهوية في Comp Manager.
فريق موثّق الهوية، ومراجعات واعتمادات؛ واستيراد مراجع العميل وإعداد مسودة يدوية لتقييم الوظيفة.
فتح التكاملاتالصق وصفًا، أو ارفع مستندًا، أو أكمل القالب. توفّر مراجع الدليل سياقًا، بينما يستند التقييم إلى العمل الفعلي.
يظهر هنا الوصف المستخرج ومراجع الدليل. يمكنك بعد ذلك إكمال تقييم ACLASA بجميع عوامله الفرعية الـ14.
مراجع الدليل
اختر مرجعًا صراحةً إذا أردت إرفاقه بمسودة TalentAccess. تتطلب الفئة النهائية تقييمًا كاملًا للعمل الفعلي.
14 عاملًا فرعيًا · بحد أقصى 1,200 نقطة · B01–B15. قيّم كل عامل فرعي، وبرّر قبول مرشحي ISCO أو استبعادهم، ووفّق النتيجة مع النطاق المسموح وفق ISCO.
تسجيل دخول الفريق غير مفعّل. يمكنك إعداد مسودة عمل مجهولة الهوية في Comp Manager.
يُنشئ ملف تسليم إلى TalentAccess. لا ينشر وظيفة في هذه المرحلة.
قارن التغيير باستخدام الأجر المحايد، واطّلع على حزمة الأجر قبل التغيير وبعده.
المسمّى الوظيفي:
كل جزء مقداره 1 يُقتطع من الأجر الأساسي المضمون ويُنقل إلى أجر ينطوي على مخاطرة، يجب تعويضه بجزأين مقدارهما 2 من الأجر المتغير المستهدف.
أدخل الأجر الأساسي السنوي الحالي، والأجر المتغير السنوي المستهدف الحالي، والحصة المستهدفة للأجر المتغير. تُظهر النتيجة القيمة القابلة للمقارنة وتوزيع المخاطر.
راعِ قيمة الوظيفة وسعر الصرف ومستوى المرجع المحلي.
قدّم البلدين والمراجع وسعر الصرف ومصدر البيانات. لا يختلق Comp Manager بيانات سوقية مفقودة.
دليل لفهم سياق الوظائف، ومراجع لمقارنة الأجور. طبقتان مختلفتان من البيانات مع توثيق واضح للمنشأ.
رمز ISCO في الدليل وأي فئة يقدّمها العميل هما مرجعان. تتطلب الفئة النهائية أدلة لجميع العوامل الفرعية الـ14 والتوفيق مع النطاق المسموح وفق ISCO.
تبقى المراجع في ذاكرة علامة التبويب هذه. صدّر JSON قبل الإغلاق. يتحقّق التطبيق من التنسيق، لا من الترخيص أو دقة بيانات السوق، ولا يختلق أي مستويات. التحويل من شهري إلى سنوي لا يشمل المكافآت أو أجر الشهر الـ13.
عند الانتقال، قارن نوع المرجع والفترة والتعريف نفسها. لا يمكن استخدام أجر المعيشة ووسيط السوق بديلًا أحدهما عن الآخر.
أعدّ تغييرات الأجر الأساسي وراجعها دون هويات الموظفين.
استخدم رموزًا مجهولة الهوية مثل R-001 أو CM-… . جميع المبالغ أجور أساسية سنوية بعملة واحدة؛ ولا تشمل الأجر المتغير أو الضرائب أو تكاليف صاحب العمل.
نزّل القالب، وأكمل المدخلات المجهولة والإعدادات، ثم استورده واحسب المقترح. يمكنك تحرير مصنف النتائج واستيراده مجددًا لاحقًا.
تنزيل قالب XLSXالقالب: إدخال البيانات · الإعدادات · الإرشادات. النتيجة: إدخال البيانات · المقترح · الملخص · المنهجية والضوابط. لا تُستورد إلا المدخلات؛ ولا تُقبل نتائج Excel المحسوبة وتفاصيل الاعتماد كمرجعية ملزمة. يتطلب كل مقترح مراجعة بشرية.
نسبة الأجر إلى منتصف النطاق = الأجر الأساسي / منتصف نطاق الأجر × 100. يجب أن يستخدم المنتصف العملة والفترة السنوية وقيمة الوظيفة نفسها. يتطلب المقترح مراجعة بشرية واعتمادًا. تستخدم الاستعادة من Excel أو JSON المدخلات فقط وتعيد حساب المقترح؛ ولا تُعد اعتمادًا أو تقييمًا لفئة ACLASA.
نماذج منفصلة للأداء والإمكانات والتقييم الذاتي. لا يوجد ترتيب آلي للأفراد أو احتساب درجة إجمالية لهم.
لا يحمل الرابط إلا رمزًا مجهول الهوية ونوع النموذج. ينزّل المستلم JSON ويعيده عبر القناة المتفق عليها. هذا ليس جمعًا تلقائيًا أو تحققًا من الهوية أو اعتمادًا. لا تستخدم بيانات شخصية في الرمز مطلقًا.
تحقّق من رمز الحالة عند الاستيراد. تحتوي الملفات على مقاييس ثابتة فقط، دون نص حر؛ تحقّق من مصدر الرد خارج التطبيق.
قيّم فقط السلوك الذي لوحظ خلال الفترة المتفق عليها. اختر «لم تتم ملاحظته» عند غياب الدليل. قيّم كل معيار على حدة.