Pripraviť opis a hodnotenie pozície
Opis z textu, PDF, Wordu alebo XLSX; katalógové referencie a podklady pre ACLASA hodnotenie.
Pripravte pozíciu, porovnajte mzdové scenáre a spracujte hodnotenie v jednom anonymnom pracovnom priestore.
Obnoví iba kód na priradenie vrátených hodnotení. Dáta sa neobnovujú zo servera; importujte svoje exportované súbory.
Export obsahuje pracovnú kontrolu bez nahraného dokumentu, plného textu či schválenia rozhodnutia.
Začnite situáciou, nie dlhým formulárom.
Opis z textu, PDF, Wordu alebo XLSX; katalógové referencie a podklady pre ACLASA hodnotenie.
Povýšenie, preradenie na nižšiu úroveň, presun na rovnakej úrovni a prechody medzi obchodnými a neobchodnými pozíciami.
Porovnateľný scenár s referenciou, kurzom a dátumom.
Vyhľadajte rolu alebo importujte vlastný katalóg. Spravujte referencie s pôvodom a dátumom.
Anonymný rozpočet úprav mzdy, pomer mzdy k stredu pásma (compa-ratio) a návrh na kontrolu.
Výkon, potenciál a sebahodnotenie cez zdieľateľný formulár s manuálnym vrátením odpovede.
Tímový priestor nie je dostupný — Tímové prihlasovanie nie je aktivované. V Comp Manageri môžete pripraviť anonymný pracovný návrh.
Prihlásený tím, revízie a schvaľovanie; klientsky import referencií a manuálny návrh hodnotenia práce.
Otvoriť integrácieVložte opis, nahrajte dokument alebo vyplňte šablónu. Katalógová referencia pomôže pri orientácii; hodnotenie vychádza zo skutočnej práce.
Tu sa zobrazí extrahovaný opis a katalógové referencie. Potom môžete pokračovať kompletným ACLASA hodnotením 14 subfaktorov.
Katalógové referencie
Referenciu vyberte vedome, ak ju chcete priložiť k návrhu pre TalentAccess. Výsledný Band určí až úplné hodnotenie skutočnej práce.
14 subfaktorov · maximum 1 200 bodov · B01–B15. Posúďte všetky subfaktory, zdôvodnite prijaté aj zamietnuté ISCO kandidáty a skontrolujte súlad s ISCO koridorom.
Tímové prihlasovanie nie je aktivované. V Comp Manageri môžete pripraviť anonymný pracovný návrh.
Pripraví súbor na odovzdanie do TalentAccess. Na portáli zatiaľ nič nepublikuje.
Porovnajte zmenu cez neutrálnu mzdu a uvidíte balík pred aj po zmene.
1 diel odobratý z garantovanej základnej mzdy a presunutý do rizika musí byť nahradený 2 dielmi cieľovej variabilnej mzdy.
Zadajte základnú mzdu, cieľovú variabilnú mzdu a cieľový mix. Výsledok ukáže porovnateľnú hodnotu aj rozdelenie rizika.
Zohľadnite hodnotu pracovnej pozície, menový kurz a miestnu referenčnú úroveň.
Doplňte obe krajiny, referencie, kurz a pôvod dát. Comp Manager nevymýšľa chýbajúce trhové dáta.
Katalóg pre opis pracovnej pozície, referencie pre porovnateľnú mzdu. Dve odlišné dátové vrstvy s jasným pôvodom.
Katalógové ISCO a prípadný klientsky Band sú referencie. Výsledný Band vyžaduje dôkazy ku všetkým 14 subfaktorom a kontrolu súladu s ISCO koridorom.
Referencie zostávajú v pamäti tejto karty. Pred zatvorením exportujte JSON. Aplikácia údaje overí formálne, nie ich licenciu ani trhovú správnosť; žiadne úrovne nevymýšľa. Mesačná anualizácia nezahŕňa bonusy ani 13. plat.
Pri relokácii porovnávajte rovnaký typ, obdobie a definíciu referencie. Mzda na dôstojné živobytie (Living Wage) a trhový medián nie sú zameniteľné.
Pripravte a skontrolujte úpravy základnej mzdy bez zadávania identity zamestnancov.
Používajte anonymné kódy R-001 alebo CM-… . Všetky sumy sú ročné základné mzdy v jednej mene; variabilná mzda, dane a odvody nie sú súčasťou výpočtu.
Stiahnite šablónu, vyplňte anonymné vstupy a nastavenia, importujte a prepočítajte návrh. Výsledný Excel môžete upraviť a neskôr opäť importovať.
Stiahnuť XLSX šablónuŠablóna: Vstupy · Nastavenia · Pokyny. Výsledok: Vstupy · Návrh · Súhrn · Metodika a kontrola. Importujeme iba vstupy; vypočítané výsledky ani údaje o schválení z Excelu sa nepreberajú. Každý návrh vyžaduje ľudskú kontrolu.
Compa-ratio = základná mzda / stred mzdového pásma × 100. Stred pásma musí zodpovedať rovnakej mene, ročnému obdobiu a hodnote pracovnej pozície. Návrh vyžaduje kontrolu a schválenie človekom. Pri obnove Excelu alebo JSON sa používajú iba vstupy a návrh sa znovu prepočíta; nejde o schválenie ani určenie ACLASA Bandu.
Oddelené formuláre pre výkon, potenciál a sebahodnotenie. Bez automatického zoradenia alebo súhrnného skórovania ľudí.
Odkaz prenáša len anonymný kód a typ formulára. Príjemca stiahne JSON a vráti vám ho dohodnutým kanálom. Pri tomto postupe overte pôvod odpovede mimo aplikácie; odpoveď vyžaduje ľudskú kontrolu. Nevkladajte do kódu osobné údaje.
Pri importe porovnajte kód s prípadom. Súbory obsahujú len pevné škály, bez voľného textu; manuálny pôvod odpovede overte mimo aplikácie.
Hodnoťte iba správanie, ktoré ste mohli pozorovať v dohodnutom období. Ak nemáte dôkaz, zvoľte „Bez pozorovania“. Každé kritérium posudzujte samostatne.